2022年高级经济师《人力资源管理》模拟试卷4

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1 单选题 1分

某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是( )

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正确答案：A

本题解析：暂无解析

2 单选题 1分

从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )小时。

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正确答案：B

本题解析：

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

3 单选题 1分

( )标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。

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正确答案：A

本题解析：暂无解析

4 单选题 1分

某人用10万元投资一个项目，当期利息为15%，1年后的回报收益是( )万元。

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正确答案：C

本题解析：

5 单选题 1分

与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )。

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正确答案：C

本题解析：暂无解析

6 单选题 1分

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为( )。

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正确答案：C

本题解析：

人的认识能力存在个人差异，而认识能力是预测个人业务绩效最恰当的尺度，具备高能力的劳动者只是少数，这些具有高能力的劳动者是稀有资源。

7 单选题 1分

在人力资源规划中最关键性的一环是( )。

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正确答案：D

本题解析：

在人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。

8 单选题 1分

下列属于扩张性财政政策的是( )。

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正确答案：C

本题解析：暂无解析

9 单选题 1分

以降低成本为营销战略核心的商贸企业，可能( )。

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正确答案：A

本题解析：

以降低成本为营销战略核心，即成本领先战略。实施这类战略的组织力图提高效率、消减成本，即将节省的资金用于吸引顾客，因而会将员工视为巨大的成本负担。

10 单选题 1分

以( )方式支付工资，员工往往可以从他们所销售产品的价值中提取一定比例的货币报酬。

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正确答案：A

本题解析：

佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。