2022年高级经济师《人力资源管理》模拟试卷

1.

人员甄选中的重测信度反映（）。

A. 不同评价人员评分结果的一致性
B. 同一测验在不同时间上的稳定性
C. 两个测验在内容上的等值程度
D. 同一测验内部不同题目测试结果的一致性

A B C D

标记纠错

2.

内部一致性信度反映的是（）。

A. 采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性
B. 不同评分者对同一对象进行评定时的一致性
C. 用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性
D. 在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

A B C D

标记纠错

3.

关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。

A. 工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大
B. 工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加
C. 工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加
D. 在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应

A B C D

标记纠错

4.

家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。

A. 闲暇时间
B. 通过市场工作获得的工资收入
C. 用工资收入购买的产品或服务
D. 产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品

A B C D

标记纠错

5.

在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将( )作为人员甄选的第一步。

A. 体检
B. 筛选申请材料
C. 应聘面试
D. 管理能力测试

A B C D

标记纠错

6.

关于成就需要的说法，错误的是( )。

A. 成就需要是指个体追求优越感的驱动力
B. 成就需要高的人倾向选择适度的风险
C. 成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识
D. 一般来说，成就需要高的人工作绩效较低

A B C D

标记纠错

7.

关于目标管理的说法，正确的是（）。

A. 目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行而且能客观衡量的目标
B. 实施目标管理时，必须自下而上地设定目标
C. 完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
D. 目标管理的实施效果总能符合管理的期望

A B C D

标记纠错

8.

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。

A. 战略伙伴
B. 员工激励者
C. 管理专家
D. 变革推动者

A B C D

标记纠错

9.

( )的组织文化非常重视适应、忠诚感和承诺。

A. 堡垒型
B. 俱乐部型
C. 学院型
D. 棒球队型

A B C D

标记纠错

10.

在采用差异化战略的组织中，人力资源战略的特点不包括( )。

A. 采用内部晋升
B. 外部招聘
C. 强调创新和弹性
D. 松散的工作规则

A B C D

标记纠错

11.

( )不属于影响组织文化形成的因素。

A. 员工的积极性
B. 工作群体的特征
C. 最高领导层的管理风格
D. 最高领导层的行为方式

A B C D

标记纠错

12.

制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是( )。

A. 工作评价
B. 薪酬调查
C. 已有薪资的制度
D. 企业现状及发展目标

A B C D

标记纠错

13.

下列关于人员核查法的表述，正确的是( )。

A. 它是一种静态的预测方法
B. 它更适用于规模比较大的组织
C. 它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
D. 它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

A B C D

标记纠错

14.

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

A. 规划范围
B. 规划程序
C. 时间长短
D. 组织目标

A B C D

标记纠错

15.

( )是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

A. 个人奖励计划
B. 佣金制
C. 管理奖励计划
D. 行为鼓励计划

A B C D

标记纠错

16.

现代大量的实证研究表明( )是经济增长的源泉。

A. 资本积累的快慢
B. 技术进步
C. 制度创新
D. 人力资本

A B C D

标记纠错

17.

下列不属于计件工资的优点的选项是( )。

A. 有利于提高效率
B. 有利于提高质量
C. 相对较公平
D. 易于计算单位产品的人工成本
E. 促使雇员自我激励，有利于减少监督人员，节省开支

A B C D E

标记纠错

18.

关于企业年金的陈述，错误的是( )。

A. 企业年金属于强制性保险计划
B. 政府对企业年金不承担直接责任
C. 企业年金有较强的激励性
D. 企业年金可通过资本市场进行管理和运营

A B C D

标记纠错

19.

下列选项中，不是优秀团队特征的是( )。

A. 规模小、能力互补
B. 情愿共同承担责任
C. 提高员工对工作的投入程度
D. 有共同的意愿、目标和工作方法

A B C D

标记纠错

20.

绩效计划的制定是一个( )的目标确定的过程。

A. 自下而上
B. 自上而下
C. 自上而下或自下而上
D. 自上而下和自下而上

A B C D

标记纠错

21.

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。

A. 绩效管理
B. 工作分析
C. 培训与发展
D. 人力资源规划

A B C D

标记纠错

22.

劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( )。

A. 减少
B. 增加
C. 不变
D. 不确定

A B C D

标记纠错

23.

三重需要理论中，人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望被称为( )。

A. 权力需要
B. 自我实现需要
C. 亲和需要
D. 成就需要

A B C D

标记纠错

24.

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为( )。

A. 单项集体合同
B. 专项集体合同
C. 区域集体合同
D. 行业集体合同

A B C D

标记纠错

25.

就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是( )。

A. 增加财富功能
B. 社会稳定功能
C. 社会发展功能
D. 提高劳动者素质功能

A B C D

标记纠错

26.

关键绩效指标法的核心工作，是( )。

A. 收集信息
B. 建立关键绩效指标体系
C. 对员工的各指标打分
D. 反馈

A B C D

标记纠错

27.

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。

A. 时间序列法
B. 回归分析法
C. 比率分析法
D. 主观判断法

A B C D

标记纠错

28.

主管难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足，这种现象是( )。

A. 盲点效应
B. 过严倾向
C. 刻板印象
D. 过宽倾向

A B C D

标记纠错

29.

在远古时期，在( )著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。

A. 赫西奥德的《劳动与时日》
B. 色诺芬的《经济论》
C. 色诺芬的《雅典的收入》
D. 柏拉图的《理想国》

A B C D

标记纠错

30.

按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于( )。

A. 传统工业企业工作分析方法
B. 以人为基础的系统性方法
C. 以工作为基础的系统性方法
D. 通用工作信息收集方法

A B C D

标记纠错

31.

人力资源规划的主要目标在于( )。

A. 开发制定出与组织长期效益相适应的人事政策
B. 实现组织战略目标
C. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排
D. 为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求

A B C D

标记纠错

32.

按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导主动征求并采纳下属的意见，则这个领导属于( )领导。

A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式

A B C D

标记纠错

33.

罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是( )。

A. 帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合
B. 为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
C. 领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的
D. 领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

A B C D

标记纠错

34.

关于劳动报酬的说法错误的是( )。

A. 它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和
B. 它等于工资与福利之和
C. 它就是劳动者的收入
D. 工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分

A B C D

标记纠错

35.

用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。

A. 信息沟通
B. 人力资源管理部门费用/总经营费用
C. 组合效率
D. 组织结构

A B C D

标记纠错

36.

反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的( )。

A. 供给弹性
B. 需求弹性
C. 工资弹性
D. 就业弹性

A B C D

标记纠错

37.

战略性人力资源管理的重要特征是( )。

A. 以投资的观点来看待人力资源
B. 通过提高人力资本来获得竞争优势
C. 为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
D. 通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势

A B C D

标记纠错

38.

生育保险制度是指国家通过( )立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。

A. 社会保障
B. 社会福利
C. 社会保险
D. 社会优抚

A B C D

标记纠错

39.

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括( )。

A. 内容合法
B. 向劳动者公示
C. 经民主程序制定
D. 向劳动保障部门请示

A B C D

标记纠错

40.

奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性( )。

A. 为零
B. 大
C. 小
D. 相等

A B C D

标记纠错

41.

劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究( )的学问。

A. 劳动生产率
B. 劳动的人
C. 劳动资料
D. 劳动要素

A B C D

标记纠错

42.

集体合同或专项合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起( )日内，报送劳动行政部门审查。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

A B C D

标记纠错

43.

解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是( )。

A. 双因素理论
B. 战略管理理论
C. 路径-目标理论
D. 权变理论

A B C D

标记纠错

44.

将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征并利用群体特征作为雇佣标准而产生的歧视是( )

A. 垄断歧视
B. 双重劳动市场歧视
C. 统计性歧视
D. 搜寻成本歧视

A B C D

标记纠错

45.

某企业当前的边际产出量为4单位产品，产品的市场价格为5元／单位，增雇1名员工所产生的成本为25元，则当这个企业以利润最大化为目标时，则该企业( )。

A. 应当扩大雇工规模
B. 缩减现有雇工规模
C. 应当维持现有雇工规模
D. 无法判断

A B C D

标记纠错

46.

企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为( )

A. 奖金
B. 佣金
C. 工资
D. 福利

A B C D

标记纠错

47.

通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是( )。

A. 外部成长战略
B. 内部成长战略
C. 稳定性战略
D. 转向战略

A B C D

标记纠错

48.

按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。( )

A. 正在工作中的人
B. 有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人
C. 雇主和自营业人员
D. 义务地给街道打扫卫生的退休人员

A B C D

标记纠错

49.

人力资源管理者和部门扮演的( )角色要求人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。

A. 管理专家
B. 变革推动者
C. 员工激励者
D. 战略伙伴

A B C D

标记纠错

50.

下列说法中正确的是( )。

A. 工资的多少仅取决于工资率
B. 工资的多少仅取决于工作时间
C. 工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素
D. 某人的工资高，则其工资率一定也高

A B C D

标记纠错

51.

协助、学习、遵循方向等个体的主要活动，发生在( )职业发展阶段。

A. 探索期
B. 建立期
C. 维持期
D. 衰退期

A B C D

标记纠错

52.

无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下( )

A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入
B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入
C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入
D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入

A B C D

标记纠错

53.

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标有( )。

A. 招聘员工的平均成本
B. 薪酬发放出错的次数
C. 员工的辞职率
D. 薪酬开支占组织总体开支的比率

A B C D

标记纠错

54.

以( )方式支付工资，员工往往可以从他们所销售产品的价值中提取一定比例的货币报酬。

A. 佣金
B. 计件工资
C. 激励工资
D. 计时工资

A B C D

标记纠错

55.

以降低成本为营销战略核心的商贸企业，可能( )。

A. 将员工视为巨大的成本负担
B. 更偏好招聘与其客户具有较高社会同质性的员工
C. 注重不断地培训员工，使其能够为客户提供足够的建议
D. 为员工提供长期的发展，尽量保持人员的稳定性，从而确保服务质量

A B C D

标记纠错

56.

下列属于扩张性财政政策的是( )。

A. 提高税率
B. 减少转移支付
C. 扩大政府开支
D. 提高利息率

A B C D

标记纠错

57.

在人力资源规划中最关键性的一环是( )。

A. 供需匹配
B. 执行计划与实施监控
C. 组织目标与战略分析
D. 对人力资源需求与供给的预测

A B C D

标记纠错

58.

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为( )。

A. 人力资源具有边际报酬递减性
B. 人力资源可以被其他资源代替
C. 高能力的劳动者是稀有资源
D. 优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

A B C D

标记纠错

59.

与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )。

A. 能获得较低的工资率
B. 总收入较低
C. 一年中工作的时间较多
D. 工作机会较少

A B C D

标记纠错

60.

某人用10万元投资一个项目，当期利息为15%，1年后的回报收益是( )万元。

A. 5
B. 10
C. 11.5
D. 15

A B C D

标记纠错

61.

( )标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。

A. 索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版
B. 20世纪30年代的“凯恩斯革命”
C. 20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”
D. 我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版

A B C D

标记纠错

62.

从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )小时。

A. 2
B. 4
C. 6
D. 8

A B C D

标记纠错

63.

某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是( )

A. 存量和流量
B. 流量和存量
C. 都是流量
D. 都是存量

A B C D

标记纠错

64.

职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。

A. 劳动力市场就业率
B. 劳动力市场平均工资水平
C. 组织的绩效指数变化
D. 员工态度或知觉到的心理变化
E. 个人或组织目标的达成程度

A B C D E

标记纠错

65.

薪酬成本预算的方法有（）。

A. 自上而下
B. 自下而上
C. 从外部到内部
D. 从内部到外部
E. 自左至右

A B C D E

标记纠错

66.

根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为( )。

A. 完全竞争劳动力市场
B. 非完全竞争劳动力市场
C. 需求约束型劳动力市场
D. 资源约束型劳动力市场
E. 二元劳动力市场

A B C D E

标记纠错

67.

下列属于绩效计划制定原则的有( )。

A. 单一化原则
B. 价值驱动原则
C. 突出重点原则
D. 员工特色原则
E. 战略相关性原则

A B C D E

标记纠错

68.

工作规范描述了工作对人的( )的要求。

A. 爱好
B. 知识
C. 习惯
D. 工作经历
E. 生活质量

A B C D E

标记纠错

69.

影响个人收入差距的最主要两个原因是( )和( )。

A. 歧视
B. 在职培训
C. 正规教育的数量和质量
D. 家庭背景
E. 社会关系

A B C D E

标记纠错

70.

劳动合同法律关系的特征主要包括( )。

A. 独立性
B. 无偿性
C. 对等性、相互性
D. 是平等主体之间的法律关系
E. 是劳动合同的主体自发形成的

A B C D E

标记纠错

71.

不同产业部门之间工资差别形成的原因有( )。

A. 熟练劳动力所占比重
B. 技术经济特点
C. 发展阶段
D. 工会化程度
E. 地理位置

A B C D E

标记纠错

72.

组织文化是一种规范，它控制的内容包括( )。

A. 行为
B. 价值观
C. 工作态度
D. 工作环境
E. 薪酬福利

A B C D E

标记纠错

73.

关于人力资本不正确的说法( )。

A. 人力资本是由劳动力资本转化而来的
B. 人力资本和劳动力资本是同一范畴
C. 人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和
D. 人力资本是对知识资本的拓展

A B C D

标记纠错

74.

影响劳动力生产和再生产的因素主要有( )

A. 生产资料的生产和发展水平
B. 人口的出生率和死亡率
C. 科学文化，教育和技术培训的发展水平
D. 劳动经济制度和管理体制的演变
E. 劳动力质量的提高状况

A B C D E

标记纠错

75.

劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括( )。

A. 知识
B. 人事制度
C. 经济福利
D. 技巧
E. 社会关系

A B C D E

标记纠错

76.

影响劳动力市场的社会性要素包括( )。

A. 家庭背景
B. 阶层
C. 文化
D. 歧视
E. 习惯

A B C D E

标记纠错

77.

教育的外部性表现在( )。

A. 教育的收益能够完全社会化
B. 教育投资有助于降低失业率
C. 教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长
D. 教育水平的提高有助于提高整个社会的道德水平和信用水平
E. 父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况

A B C D E

标记纠错

78.

劳动过程的简单要素包括( )。

A. 人的劳动
B. 生产工具
C. 劳动对象
D. 原料、燃料
E. 劳动资料

A B C D E

标记纠错

79.

下列属于短期奖励计划的有( )。

A. 绩效加薪
B. 现股计划
C. 期股计划
D. 一次性奖金
E. 月／季度奖金

A B C D E

标记纠错

80.

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有( )。

A. 有助于减少人力资源内耗
B. 有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度
C. 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
D. 有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
E. 有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

A B C D E

标记纠错

81.

人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括( )。

A. 家庭
B. 个人
C. 企业
D. 政府
E. 国际有关基金组织

A B C D E

标记纠错

82.

现代市场经济国家中的集体谈判主要有下列层次，包括( )

A. 国家级谈判
B. 产业部门级谈判
C. 企业级谈判
D. 个人与企业谈判
E. 个人与个人谈判

A B C D E

标记纠错

83.

从保险业务分，社会保险法律关系主体有( )。

A. 国家
B. 保险人
C. 受益人
D. 被保险人
E. 劳动中介机构

A B C D E

标记纠错

84.

下列可导致隐性失业的原因有( )

A. 软预算约束下的劳动投入数量冲动
B. 企业追求规模增长引起的劳动力囤积
C. 劳动力短缺引起互补劳动力的盲目流入
D. 劳动力不能自由流动，富余劳动力存量不能改变
E. 企业目标追求由规模增长向人均收入最大化

A B C D E

标记纠错

85.

工具人的人性观认为，人在社会经济活动中所起的作用与工具没多大区别，主张对劳动者实施皮鞭加大棒式的管理。( )

正确错误

标记纠错

86.

计件工资形式形成现代家庭劳动的基础，也形成了资本主义层层剥削和压迫制度的基础。( )

正确错误

标记纠错

87.

人力资本的形成从属于物质资本的形成，是物质资本形成需求的派生和引申。( )

正确错误

标记纠错

88.

一个家庭是否对子女进行教育投资和投资多少，取决于贴现收入和贴现成本之间的关系。如果贴现收入大于贴现成本，投资是可行的。( )

正确错误

标记纠错

89.

劳动力市场的交易只有一种形式，即自愿互惠交易。( )

正确错误

标记纠错

90.

当总供给大大超过总需求时，政府应该采取的措施是抑制消费和投资，提高贴现率。( )

正确错误

标记纠错

91.

若工业部门劳动的边际生产率高，工资远远高于农业部门，这样，农业劳动力在不受干涉的情况下自然有向城市流动的倾向。( )

正确错误

标记纠错

92.

在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。( )

正确错误

标记纠错

93.

在工时固定的情况下，劳动供给量的大小取决于劳动努力程度。( )

正确错误

标记纠错

94.

在所有资源中，人力资源处于核心地位。( )

正确错误

标记纠错

95.

社会经济现代化是人的现代化和物质现代化的统一，现代化首先是物的现代化，而后才是人的现代化。( )

正确错误

标记纠错

96.

劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。( )

正确错误

标记纠错

97.

人力资本作为一种生产要素，它对经济增长的实际贡献，既取决于人力资本形成的多少，也取决于人力资本配置效率的高低。( )

正确错误

标记纠错

98.

菲利蒲斯曲线表明失业率与货币工资变化率之间存在着正相关关系。( )

正确错误

标记纠错

99.

教育开发是人力资源开发的重点。( )

正确错误

标记纠错

100.

人力资本是由劳动力资本转化而来，因此它们是同一个范畴。( )

正确错误

标记纠错

2022年高级经济师《人力资源管理》模拟试卷4

答题卡（剩余道题）

暂停期间答题时间停止，不可答题!

你确定交卷吗？

题目纠错

友情链接

2022年高级经济师《人力资源管理》模拟试卷4

答题卡（剩余 道题）

暂停期间答题时间停止，不可答题!

你确定交卷吗？

题目纠错

友情链接

答题卡（剩余道题）