2022年上半年人力（四级）《基础知识》黑钻押题4

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1 单选题 1分

关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。

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正确答案：B

本题解析：

心理测验按测验的内容可分为两大类， 一类是能力测验， 另一类是人格测验。 其中能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。 B项描述的是成就测验。

2 单选题 1分

领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。

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正确答案：A

本题解析：

对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。 关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 关怀的行为表现为： 帮助下属解决个人问题， 友善而平易近人， 待人公平， 十分关心下属的生活、 健康、 工作满意感等问题。

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3 单选题 1分

选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。

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正确答案：D

本题解析：

采用要素计点法对岗位进行评价的步骤为： ①确定岗位系列； ②搜集岗位信息； ③选择评价要素； ④定义评价要素； ⑤确定要素等级； ⑥确定各要素的权重； ⑦确定各要素及各要素等级的点值。

4 单选题 1分

招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。

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正确答案：A

本题解析：

招聘申请表内容的设计要根据职务说明书来确定， 考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位， 按不同岗位要求、 不同应聘人员的层次分别进行设计。 每一栏目均有一定的目的， 切忌烦琐重复。

5 单选题 1分

关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。

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正确答案：B

本题解析：

绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节， 是考评者按照特定程序， 采用一定方式方法， 根据预定的量化指标和标准， 对员工个人或团队的行为和结果进行测量、 考核、 评价的过程。 它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位， 成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

6 单选题 1分

（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

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正确答案：C

本题解析：

劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则， 即必须遵循的基本规范和指导思想。

7 单选题 1分

对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。

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正确答案：C

本题解析：

人员规划是对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划， 包括人力资源现状分析、 企业定员、 人员需求与供给预测、 人员供需平衡等。

8 单选题 1分

下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。

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正确答案：D

本题解析：

课堂培训的主要方法包括： ①讲授法； ②研讨法； ③模拟练习法； ④视听法； ⑤演示法； ⑥案例法。 其中讲授法、 研讨法和案例法最

常用

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9 单选题 1分

关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。

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正确答案：D

本题解析：

法律咨询费是劳动争议处理费用， 属于人力资源管理费用； 人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用， 两者是不同的概念； 工资、 保险属于人工成本， 而培训费用属于人力资源管理费用。

10 单选题 1分

员工信息管理的作用不包括（ ） 。

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正确答案：D

本题解析：

员工信息管理的作用在于： ①员工信息管理是单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具之一； ②员工信息管理为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证； ③员工信息管理为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料。