2022年上半年人力（四级）《基础知识》黑钻押题

1.

正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。

A. 34小时
B. 36小时
C. 38小时
D. 40小时

A B C D

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2.

在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。

A. 4%
B. 5%
C. 6%
D. 7%

A B C D

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3.

行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A. 情感因素
B. 专业素质
C. 学历层次
D. 胜任特征

A B C D

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4.

以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。

A. 座次安排无主次之分
B. 考场布置要求庄重，使人产生压力感
C. 桌子排成圆形或方形
D. 环境要满足安静、宽敞、明亮等条件

A B C D

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5.

劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

A. ②③①
B. ③①②
C. ③②①
D. ①②③

A B C D

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6.

()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A. 模拟分权组织
B. 分公司与总公司
C. 多维立体组织
D. 子公司与母公司

A B C D

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7.

下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

A. 劳动生产率
B. 生产技术水平
C. 新项目投资
D. 企业其他各类人员的数量

A B C D

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8.

年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A. 自上而下
B. 自下而上
C. 自上而下，自下而上同时进行
D. 不一定，看情况而定

A B C D

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9.

原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A. 2003年5月1日
B. 2004年5月1日
C. 2004年10月1日
D. 2005年10月1日

A B C D

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10.

以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A. 行为定位法
B. 强制分布法
C. 关键事件法
D. 目标管理法

A B C D

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11.

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A. 座谈法
B. 问卷调查法
C. 查看工作记录法
D. 绩效评估法

A B C D

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12.

工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A. 1/2
B. 1/3
C. 1/4
D. 1/5

A B C D

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13.

()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A. 法律渊源
B. 劳动法
C. 劳动合同
D. 劳动关系

A B C D

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14.

薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A. ④③⑥①②⑤
B. ⑥④③①②⑤
C. ④⑥③①②⑤
D. ⑥③④①②⑤

A B C D

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15.

不属于宽带薪酬设计原则的是()

A. 战略匹配原则
B. 按需分配原则
C. 文化适应原则
D. 全面激励原则

A B C D

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16.

企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A. 绝对性和时间性
B. 相对性和时间性
C. 绝对性和暂时性
D. 相对性和暂时性

A B C D

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17.

某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

A. 开发性
B. 诊断性
C. 考核性
D. 选拔性

A B C D

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18.

作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

A. 当量量化
B. 二次量化
C. 等距量化
D. 比例量化

A B C D

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19.

()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A. 绩效考评
B. 绩效沟通
C. 绩效反馈
D. 绩效监控

A B C D

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20.

顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A. 顾客购买动机分析
B. 市场商品消费结构分析
C. 顾客消费承受能力分析
D. 企业产品消费群体分析

A B C D

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21.

以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A. 建立在培训需求分析的基础上
B. 需从企业总体发展战略出发
C. 需考虑企业培训资源配置情况
D. 对培训与技能开发起辅助作用

A B C D

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22.

()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A. 绩效薪酬
B. 提成薪酬
C. 技术薪酬
D. 岗位薪酬

A B C D

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23.

在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A. 背景性
B. 知识性
C. 思维性
D. 经验性

A B C D

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24.

合成考评法属于()的绩效考评方法。

A. 品质导向型
B. 综合型
C. 结果导向型
D. 行为导向型

A B C D

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25.

作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A. 决策人员来源广泛
B. 运用运筹学的原理
C. 决策的客观性较高
D. 运用相关分析的方法

A B C D

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26.

实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A. 岗位薪酬制
B. 技能薪酬制
C. 绩效薪酬制
D. 年薪制

A B C D

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27.

()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A. 职组
B. 职等
C. 岗级
D. 岗等

A B C D

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28.

()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向

A B C D

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29.

()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A. 财政政策
B. 货币政策
C. 金融政策
D. 收入政策

A B C D

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30.

学习能力测评的方式不包括()。

A. 面试
B. 投射测验
C. 心理测验
D. 情境测验

A B C D

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31.

仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A. 5
B. 7
C. 10
D. 15

A B C D

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32.

()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

A. 流程型组织结构模式
B. 多维立体组织结构模式
C. 模拟分权组织结构模式
D. 网络型组织结构模式

A B C D

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33.

企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A. 决策的性质
B. 决策者所需具备的能力
C. 决策的环境
D. 决策对各职能的影响面

A B C D

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34.

以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A. 提出培训规划的需求
B. 获取培训规划的信息
C. 培训规划的研讨与修正
D. 撰写培训规划方案

A B C D

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35.

不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A. 信息化系统可简化考评管理工作
B. 大大缩短绩效考评的周期
C. 增加了绩效考评的保密性
D. 克服地域性差异给绩效考评带来的问题

A B C D

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36.

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A. 选拔性测评
B. 考核性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评

A B C D

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37.

在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A. 在行业中属于第一、第二的领导型企业
B. 在行业中居于第三、第四的企业
C. 行业中的三流、四流企业
D. 小企业

A B C D

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38.

应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 对比效应
D. 录用压力

A B C D

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39.

现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 人才的引进与配置
D. 员工的技能开发

A B C D

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40.

《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A. 半年
B. 1年
C. 2年
D. 5年

A B C D

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41.

( )是劳动权的核心。

A. 择业权和劳动报酬权
B. 就业权和择业权
C. 休息休假权和劳动保护权
D. 劳动保护权和职业培训权

A B C D

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42.

( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A. 岗位写实
B. 作业测时
C. 岗位抽样
D. 观测法

A B C D

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43.

劳动关系以( )分离为核心。

A. 劳动力所有权和支配权
B. 劳动力所有权和使用权
C. 劳动力使用权和支配权
D. 劳动力所有权和管辖权

A B C D

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44.

一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A. 6
B. 8
C. 12
D. 24

A B C D

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45.

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。

A. 6
B. 12
C. 15
D. 24

A B C D

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46.

记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )

A. 员工招聘记录
B. 员工信息管理
C. 员工档案管理
D. 员工绩效管理

A B C D

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47.

《劳动法》规定，劳动合同（　　）即具有法律约束力。

A. 自双方当事人签字之日起
B. 从依法订立之日起
C. 自签订之日起
D. 自公证之日起

A B C D

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48.

下列（　　）不属于人工成本中的工资项目。

A. 计时工资
B. 计件工资
C. 职务工资
D. 员工住房基金

A B C D

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49.

竞聘上岗的优点是（　　）。

A. 对工作认真负责
B. 采用了能岗匹配原理
C. 推动了企业改革人事关系
D. 对员工有促进作用

A B C D

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50.

我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（　　）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年

A B C D

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51.

员工信息管理的作用不包括（）。

A. 单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B. 为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C. 为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D. 对试用员工进行考核和鉴定

A B C D

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52.

关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A. 法律咨询费属于人工成本
B. 人工成本就是人力资源管理费用
C. 工资、保险和培训费用属于人工成本
D. 招聘费用属于人力资源管理费用

A B C D

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53.

下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A. 讲授法
B. 研讨法
C. 案例分析法
D. 专题讲座法

A B C D

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54.

对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A. 人力资源规划
B. 组织规划
C. 人员规划
D. 战略规划

A B C D

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55.

（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A. 宪法的基本原则
B. 宪法的指导思想
C. 劳动法的基本原则
D. 劳动法的指导思想

A B C D

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56.

关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A. 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B. 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C. 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D. 相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

A B C D

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57.

招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A. 职务说明书
B. 职务分类
C. 招聘目的
D. 招聘计划

A B C D

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58.

选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A. 岗位排列法
B. 岗位归类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法

A B C D

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59.

领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A. 关怀维度
B. 认可维度
C. 结构维度
D. 尊重维度

A B C D

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60.

关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A. 人格测试通常采用自陈量表和投射法
B. 性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C. 心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D. 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

A B C D

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61.

企业建立企业年金应具备的条件有()

A. 企业内部管理制度健全
B. 依法成立工会
C. 依法参加基本养老保险并按时足额缴费
D. 生产经营比较稳定，经济效益较好
E. 向上级申请备案

A B C D E

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62.

绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。

A. 对管理制度的评估
B. 对绩效管理体系的评估
C. 对绩效面谈质量的评估
D. 对绩效考评指标体系的评估
E. 对考评全面全过程的评估

A B C D E

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63.

面试中常见的问题有()。

A. 面试目的不明确
B. 面试标准不具体
C. 面试缺乏系统性
D. 问题设计不合理
E. 面试考官存在偏见

A B C D E

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64.

工资指导线的作用包括()

A. 有利于社会稳定
B. 完善国家的工资宏观调控体系
C. 提高工人集体工资水平
D. 引导企业自觉控制人工成本水平
E. 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

A B C D E

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65.

结果导向型的业绩考评方法包括()。

A. 关键事件法
B. 短文法
C. 劳动定额法
D. 目标管理法
E. 直接指标法

A B C D E

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66.

创新能力的激励机制包括()。

A. 团队激励机制
B. 个人激励机制
C. 市场激励机制
D. 社会激励机制
E. 企业激励机制

A B C D E

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67.

在进行培训时，课程需求度调查的层次包括()

A. 环境调查
B. 任务调查
C. 组织调查
D. 个体调查
E. 目标调查

A B C D E

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68.

下列属于经营环境微观分析的是()

A. 现有竞争对手的分析
B. 潜在竞争对手的分析
C. 顾客力量的分析
D. 当前经济形势的分析
E. 替代产品或服务威胁的分析

A B C D E

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69.

薪酬制度设计的原则包括()

A. 竞争性原则
B. 合理性原则
C. 激励性原则
D. 利益性原则
E. 公平性原则

A B C D E

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70.

企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

A. 外部环境
B. 内部环境
C. 企业实力
D. 战略目标
E. 长远发展

A B C D E

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71.

薪酬调查分析报告的内容包括()。

A. 组织实施情况分析
B. 政策分析
C. 最低工资变动分析
D. 趋势分析
E. 宽带工资实施情况

A B C D E

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72.

工资制度总体设计的前期工作包括()。

A. 个人业绩考评
B. 工资的市场调查
C. 确定工资原则与策略
D. 工资制度的调整
E. 工作岗位分析与评价

A B C D E

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73.

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()

A. 对顾客群的分析
B. 对新加入竞争者的分析
C. 对市场环境的分析
D. 对企业优、劣势的分析
E. 对竞争策略的分析

A B C D E

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74.

人力资源的一般特点包括()

A. 实践性
B. 时间性
C. 消费性
D. 创造性
E. 主观能动性

A B C D E

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75.

无领导小组讨论的题目设计的原则包括()

A. 开放性题目
B. 联系工作内容
C. 难度适中
D. 具有一定的冲突性
E. 和个人能力相联系

A B C D E

标记纠错

76.

以下对劳务派遣的表述正确的是()。

A. 劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一
B. 劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C. 被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D. 被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E. 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

A B C D E

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77.

管理培训体系设计的原则包括()

A. 有效性原则
B. 计划性原则
C. 实用性原则
D. 合理性原则
E. 坚持性原则

A B C D E

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78.

下列属于影响劳动环境的物质因素的是()

A. 照明
B. 厂区绿化
C. 工作地的组织
D. 温度与湿度
E. 设备、仪表和操纵器的配置

A B C D E

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79.

劳动关系具有的特征包括()

A. 劳动关系的内容是劳动
B. 劳动关系的内容是特定的经济关系
C. 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D. 劳动关系具有平等性的特点
E. 劳动关系具有隶属性的特点

A B C D E

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80.

制定企业人员规划的基本原则包括()。

A. 确保人力资源需求
B. 保持人员固定性
C. 与战略目标相适应
D. 保持适度流动性
E. 与内外环境相适应

A B C D E

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81.

劳动者在( )活动期间，企业应按照规定正常支付工资。

A. 行使被选举权
B. 出任人民法庭证明人
C. 出席先进工作者大会
D. 出席政府、党派、工会等组织召开的会议
E. 出席行业协会、社团等召开的会议

A B C D E

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82.

培训需求管理的内容包括( )

A. 需求意向和申报
B. 需求分析
C. 成本预算
D. 需求确认
E. 评估反馈

A B C D E

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83.

制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（　　）。

A. 整体性与系统性
B. 全面性与完整性
C. 公正性与客观性
D. 明确性与具体性
E. 相关性与有效性

A B C D E

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84.

对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括( )。

A. 机构的执行能力
B. 决策的效率和效果
C. 决策机构的反应速度
D. 和其他机构的配合情况E公文流转的层级和传递的范围

A B C D

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85.

员工持股的参与人员不包括( )。

A. 试用人员
B. 监事会成员
C. 短期合同人员
D. 离退休人员
E. 正式签约的顾问

A B C D E

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86.

应聘申请表的具体内容一般包括（　　）。

A. 工作经历与经验
B. 教育与培训情况
C. 生活与家庭情况
D. 获奖情况
E. 有无重大错误纪录

A B C D E

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87.

结构工资制也可称为（　　）。

A. 职务工资
B. 组合工资
C. 分解工资
D. 基本工资
E. 多元化工资

A B C D E

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88.

教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（　　）。

A. 培训内容分析
B. 培训教师考评
C. 选择、购买、编辑教学大纲和教材
D. 受训人员分析
E. 选择确定培训方法

A B C D E

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89.

哈罗德·莱维特将组织确定为（）等相互作用的变量。

A. 机构
B. 任务
C. 技术
D. 技能
E. 角色

A B C D E

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90.

劳动经济学的研究对象包括（）。

A. 劳动力市场
B. 劳动力市场运行规律
C. 劳动力市场现象
D. 资本市场
E. 就业与失业

A B C D E

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91.

人力资源的一般特点是（）。

A. 时间性
B. 空间性
C. 主观能动性
D. 创造性
E. 消费性

A B C D E

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92.

根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用是（）。

A. 养老保险费
B. 工伤保险费
C. 失业保险费
D. 生育保险费
E. 医疗保险费

A B C D E

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93.

材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（）。

A. 推荐信
B. 调查问卷
C. 工作报告
D. 背景调查
E. 履历分析

A B C D E

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94.

在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（）。

A. 对调查的工作事项要多提几个为什么
B. 对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法，
C. 营造良好的环境
D. 调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作
E. 选择多处场地对同类岗位进行观察

A B C D E

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95.

我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（）等。

A. 矿山井下作业
B. 森林业伐木及流放作业
C. 第四级体力劳动强度作业
D. 建筑、电力、电信高空作业
E. 标准以下的负重作业

A B C D E

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96.

群体决策的缺点有（）。

A. 要比个体决策需要更多的时间
B. 由于从众心理会妨碍不同意见的表达
C. 群体讨论时易产生个人倾向
D. 对决策结果的责任不清
E. 能减少决策的可接受性

A B C D E

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97.

案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是（）。

A. 案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力
B. 案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序
C. 案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论
D. 案例分析法揭示了人的行为的动因
E. 教师的任务是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来

A B C D E

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98.

人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（）。

A. 吸引合格的应聘者，以达到适当的效果
B. 进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员
C. 明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
D. 制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略
E. 及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

A B C D E

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99.

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（　　）。

A. 选择评价要素
B. 定义评价要素
C. 确定要素等级
D. 确定要素权重
E. 按权重将各个岗位进行排序

A B C D E

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2022年上半年人力（四级）《基础知识》黑钻押题4

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