2021年三级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺1

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1 单选题 1分

工作作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（　　）

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正确答案：D

本题解析：

作业程序图是工作岗位设计方法研究中的一种分析工具。作业程序图的作用在于提供整个生产工作程序的概貌和程序中各作业相互间的关系，使研究人员易于发现问题。

2 单选题 1分

（　　）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

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正确答案：C

本题解析：

系统误差，亦称偏差，是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低现象。

3 单选题 1分

（　　）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

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正确答案：B

本题解析：

排列法根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

4 单选题 1分

模拟训练法的缺点不包括（　　）

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正确答案：B

本题解析：

模拟训练法的缺点：模拟情景准备时间长，而且质量要求高；对组织者要求高，要求其熟悉培训中的各项技能。模拟训练法的优点：学员在培训中工作技能将会获得提高；通过培训有利于加强员工的竞争意识；可以带动培训中的学习气氛。

5 单选题 1分

（　　）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。

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正确答案：C

本题解析：

制定培训策略就是根据培训所面临的问题环境，来选择、制定相应的措施。

6 单选题 1分

（　　）鼓励应聘者从不同角度思考问题。

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正确答案：C

本题解析：

假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探究应聘者的态度或观点。例如：“如果你处于这种状况，你会怎样处理?”

7 单选题 1分

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）

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正确答案：C

本题解析：

影响产业购买者购买决定的主要因素有：环境因素、组织因素、人际因素和个人因素。

8 单选题 1分

在劳动关系的调整方式中，（　　）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

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正确答案：C

本题解析：

劳动争议处理制度具有群众性、自治性和非强制性，其基本特点是对劳动关系的社会性调整。

9 单选题 1分

劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内将审核意见书送达。

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正确答案：C

本题解析：

劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审查意见书》确定的日期为生效日期。

10 单选题 1分

现代人力资源管理从（　　）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

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正确答案：B

本题解析：

在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理，而现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。