2022一级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺1

试卷预览

1 单选题 1分

薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。

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正确答案：A

本题解析：

薪酬战略的效率目标与绩效考核结果关系最大。

2 单选题 1分

职业锚是指（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

本题考查对职业锚的理解。职业锚是员工个人发展的职业定位或者是长期的贡献区。

3 单选题 1分

给被试者看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和来来的故事，属于投射测试的（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

本题考查投射测试的五种基本方法。

4 单选题 1分

分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。

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正确答案：D

本题解析：

本题考查经营者年薪的支付与列支渠道。

5 单选题 1分

通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。

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正确答案：A

本题解析：

本题考查对各指标的理解。

6 单选题 1分

企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。

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正确答案：B

本题解析：

企业集团人力资本管理是以母子公司之间的人力资本管理为重点。

7 单选题 1分

西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

西方马克思主义者认为，现代资本主义社会的阶级结构呈现出多元化趋势，由此出现了一个庞大的中间阶级，即所谓管理者阶层。

8 单选题 1分

（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

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正确答案：B

本题解析：

(p572)以刺激为基础的模式，该模式将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。一般来说，工作组织的压力源主要有：1工作本身因素2组织中的角色3职业发展4组织结构与气候5组织中的人际关系。

9 单选题 1分

学习型组织的边界建立在（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

本题考查学习型组织的特征。学习型组织的边界建立在组织要素与外部环境要素互动关系的基础上，它将超越根据职能或部门划分的“法定”边界，使其更具有渗透性和灵活性。

10 单选题 1分

员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。

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正确答案：D

本题解析：

本题考查压力来源与影响因素。