2021年三级人力资源管理师考试《理论知识》押题密卷2

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1 单选题 1分

以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（　　）。

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正确答案：A

本题解析：

主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。

2 单选题 1分

同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（　　）的现象。

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正确答案：A

本题解析：

同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生“团体思维”现象，抑制了个体创新。尤其是当组织内部重要岗位主要由基层员工逐级升任，就可能会因缺乏新人与新观念的输入，而逐渐产生一种趋于僵化的思维意识，这将不利于组织的长期发展。

3 单选题 1分

（　　）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

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正确答案：C

本题解析：

单项定员标准也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

4 单选题 1分

下列不属于人力资源特点的是（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

人力资源的特点包括时间性、消费性、创造性、主观能动性。

5 单选题 1分

针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

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正确答案：B

本题解析：

与创造性培训相适应的培训方法有头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。

6 单选题 1分

（　　）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

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正确答案：C

本题解析：

薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩：等所给予的各种回报。

7 单选题 1分

下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（　　）。

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正确答案：A

本题解析：

调查方式方法的确定，要从实际出发，在保证质量的前提下，力求节省人力、物力和时间，能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查。故A项不正确。

8 单选题 1分

（　　）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

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正确答案：B

本题解析：

按定员标准的综合程度，可区分为以下两类：(1)单项定员标准。(2)综合定员标准。其中，综合定员标准也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。 @jin

9 单选题 1分

下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

本题考查的是薪酬体系设计的基本要求。

10 单选题 1分

同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（　　）o

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正确答案：C

本题解析：

等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。稳定系数是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。一致性可用两次结果之间的相关系数来测定。相关系数高低既与测试方法本身有关，也跟测试因素有关。此法不适用于受熟练程度影响较大的测试。