2011年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题

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1 单选题 1分

职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

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正确答案：A

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2 单选题 1分

用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

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正确答案：C

本题解析：

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，

3 单选题 1分

限制延长工作时间的措施不包括()

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正确答案：D

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4 单选题 1分

用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

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正确答案：B

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5 单选题 1分

下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

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正确答案：A

本题解析：

制定劳动纪律，应当符合以下要求：(1)劳动纪律的内容必须合法；(2)劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各种岗位的行为与职责都能做到有章可循，违章可究；(3)标准一致；(4)劳动纪律应当结构完整。

6 单选题 1分

下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

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正确答案：C

本题解析：

我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表。企业首席代表由法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。首席代表不得由非本单位人员代理。集体协商的地点、时间由双方共同商定，记录员在协商代表之外指派。

7 单选题 1分

集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

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正确答案：C

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8 单选题 1分

现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

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正确答案：A

本题解析：

现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议。《工资集体协商试行办法》规定，企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。

9 单选题 1分

劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

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正确答案：C

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10 单选题 1分

新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

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正确答案：B

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