2017年5月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题

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1 单选题 1分

在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。

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正确答案：B

本题解析：

经调解达成调解协议的,由调解委员会制作调解协议书。

2 单选题 1分

当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。

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正确答案：D

本题解析：

利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。

3 单选题 1分

( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

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正确答案：B

本题解析：

安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。它可以規范、引导企业员工的劳动行为和管理行为向看正确的方向发展。

4 单选题 1分

在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。

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正确答案：B

本题解析：

企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任,分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任,总工程师负安全卫生技术领导责任,各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责,工人在备自的岗位上承担严格遵守劳动安全技木规程的义务。

5 单选题 1分

工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

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正确答案：A

本题解析：

在不违反有关法律、法規的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

6 单选题 1分

制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )

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正确答案：C

本题解析：

工资指导纬水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况,综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。

7 单选题 1分

劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款

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正确答案：D

本题解析：

劳务派遣单位违反法律規定,未经许可,撞自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;

8 单选题 1分

劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

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正确答案：D

本题解析：

劳务派遣协议規定了劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。

9 单选题 1分

企业年金适用于( )

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正确答案：B

本题解析：

企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金适用于企业试用期满的员工。

10 单选题 1分

岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.

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正确答案：A

本题解析：

不同薪酬水平的员工薪酬结构比例也应有所不同如高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动薪酬应占较大比重。