当前位置：首页 → 职业资格 → 企业人力资源管理师 → 二级人力资源管理师->2017年5月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题
社会主义职业道德的核心是( )。
在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )
一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。
职业化的中间层次是( )
在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
因就业岗位变换形成的失业是( )。
下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。
制定企业计划的原则不包括( )。
满足权利需要的行为不包括( )
（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )
加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。
人力资源开发不包括( )。
网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。
工作岗位设计的基本原则不包括( )
人力资源规划的核心内容不包括( )。
在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。
某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )
下列关于面试的说法,不正确的是( )
合格的面试考官不应该有的行为是( )。
在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。
组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。
( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
管理培训体系设计的原则,不包括( )
( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。
下列关于360度考评的表述,正确的是( )。
劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。
组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )
下列关于岗位设计的方法研究技术的表述,正确的是( )。
企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。
( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )
下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )
在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。
下列关于培训评估的表述,正确的是( )。
培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
绩效考评标准主要由( )构成。
战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )
( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
( )不属于结果导向型绩效考评方法。
考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。
( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。
百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。
( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
岗位评价要素的特点,不包括( )
( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。
岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.
企业年金适用于( )
劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款
制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )
工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。
( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。
在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。
考核性测评的主要特点包括（ ）。
下列关于“职业纪律”的说法中,正确的有( )
经营者违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的做法有( )
作为道德规范的“诚信”,其中“诚”的意思有( )
（ ）属于间接培训成本。
管理技能培训开发的一般方法有( )。
业绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( )。
以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。
新酬调查的信息包括( )
工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。
劳动争议的解决机制包括( )
作为职业道德规范,“诚信”的特征有( )
社会主义职业道德的特征有( )
下列关于“奉献”的说法中,正确的有( )
关于“节约能源”的说法中,正确的有( )
职业活动内在的道德准则有( )
根据单位时间标准的不同,工资率可分为( )
劳动标准法包括( )。
常见的成本导向定价方法包括( )。
心理测验验的技术标准包括( )
矩阵制组织结构的优点包括( )
企业组织发展的战略主要有( )
在进行岗位设计时,必须首先明确岗位的( )
人员培训开发计划的具体内容有( )。
竞争五要素分析法的分析内答包括( )。
影响企业外部人员供给的人口因素包括( )
美国教育学家布卢姆提出了教育认知目标分类学,把认知目标由低到高分为若干层次,包括( )
处理员工素质测评结果的常用方法有( )。
面试根据进程不同可分为( )
在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。
下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述，不正确的是（）
制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。
对新老员工进行培训的内容包括( )。
企业开展某一专业理论问题或前沿技术问题的相关培训,培训师来源包括( )
对企业培训施过程中评估,主要作用包括( )
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
绩效计划沟通的具体内容包括( )。
可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析
关于绩效面谈方式的表述,正确的是( )
工资总额的准确统计是衡量和计算( )的重要依据。
下列关于岗位分类的表述,正确的是( )
实行经营者年薪制应具备的条件包括（ ）
( )属于以工作为导向的薪酬结构
薪酬标准档次的调整包括( )。
不属于劳务派遣现象的表述术语
实行工资指导线制度的主要目的是( )
以下属于企业劳动安全卫生保护费用的有( )。
关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )
