2021年下半年二级人力资源管理师考试《理论知识》预测试卷2

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1 单选题 1分

企业在（　　）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

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正确答案：B

本题解析：

本题考查的是企业在发展期的任务。

2 单选题 1分

（　　）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

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正确答案：D

本题解析：

多维立体制是矩阵组织的进一步发展，它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起。

3 单选题 1分

（　　）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

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正确答案：B

本题解析：

题干为人力资源供大于求时的表现。

4 单选题 1分

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

本题考查的是人力资源需求预测的几种定量方法。

5 单选题 1分

以下关于组织设计理论的说法不正确的是（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

本题考查的是组织设计理论的内涵。组织理论被称为广义的组织理论或大组织理论。

6 单选题 1分

当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。

7 单选题 1分

劳动争议仲裁委员会的构成不包括（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

劳动争议仲裁委员会主要有三部分人组成：劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表。

8 单选题 1分

以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

组织理论包括了组织运行的全部问题，而组织设计理论主要研究企业组结构的设计，由此可见，组织理论与组织设计理论在外延上是不同的。

9 单选题 1分

行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（　　）的行为性问题。

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正确答案：D

本题解析：

行为描述面试简称BD(Behavior Description)面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征(或称胜任力)的行为性问题。

10 单选题 1分

选项中属于责权利一致要求的是（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

责权利一致的要求是：①建立岗位责任制；②赋予管理人员的责任和权力相对应；③责任制度的贯彻落实，还必须同相应的经济利益挂钩。