2021年下半年二级人力资源管理师考试《理论知识》预测试卷2

1.

“产品合格率”属于（　　）绩效考评指标。

A. 行为过程型
B. 品质特征型
C. 工作结果型
D. 工作方式型

A B C D

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2.

既可以做加减运算又可以做乘除运算的量表是（　　）。

A. 等级量表
B. 名称量表
C. 等距量表
D. 比率量表

A B C D

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3.

结果导向型的绩效考评方法的缺点是（　　）。

A. 主观性强
B. 需要经常关注员工的行为
C. 短期效应比较强
D. 实施成本昂贵

A B C D

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4.

工资集体协商的当事人一方是企业，另一方是（　　）。

A. 劳动者个人
B. 企业工会
C. 企业法人
D. 企业人事部门

A B C D

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5.

集体工资协议报送（　　）后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日

A B C D

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6.

安全卫生保护费用不包括（　　）。

A. 工伤保险费
B. 医疗保险费
C. 工伤认定、评残费用
D. 劳动安全卫生教育培训经费

A B C D

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7.

劳动保障行政部门应在收到工资协议（　　）日内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。

A. 15
B. 30
C. 45
D. 60

A B C D

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8.

劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（　　）内提交答辩书。

A. 5日
B. 10日
C. 15日
D. 30日

A B C D

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9.

培训的五大类成果中，（　　）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A. 技能成果
B. 认知成果
C. 情感成果
D. 绩效成果

A B C D

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10.

以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是（　　）。

A. 完全排除评估者主观因素的影响
B. 对评估者的自身素质要求降低了
C. 容易将评估的结论用书面的形式表现出来
D. 有详细的评估方案、测试工具和评判标准

A B C D

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11.

（　　）是年度培训计划制订的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。

A. 明确培训需求来源
B. 明确培训目标
C. 明确培训对象
D. 明确培训方法

A B C D

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12.

课程设计的导言包括（　　）。

A. 起草日期
B. 开发要求
C. 课时长度
D. 资料的结构

A B C D

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13.

不属于基层管理人员培训重点的是（　　）。

A. 专业技术能力
B. 计划与组织实施能力
C. 专业基础知识
D. 分析与决策能力

A B C D

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14.

在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是（　　）。

A. 受训者在工作过程中行为方式的改变
B. 受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

A B C D

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15.

（　　）主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。

A. 自我开发
B. 职内培训
C. 学习充电
D. 职外培训

A B C D

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16.

中层管理人员所应具备的能力不包括（　　）。

A. 判断能力
B. 决策能力
C. 沟通能力
D. 目标设定能力

A B C D

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17.

培训效果的正式评估的优点不包括（　　）。

A. 在数据和事实的基础上做出判断
B. 可将评估结论与最初计划比较
C. 容易将评估结论用书面形式表现
D. 不会给受训者带来太大的压力

A B C D

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18.

影响企业工资水平的企业外部因素不包括（　　）。

A. 劳动力市场
B. 行业特征
C. 当地法律法规
D. 所处地域

A B C D

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19.

对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（　　）。

A. 倒推比较法
B. 基本点数换算法
C. 经验判断法
D. 交叉岗位换算法

A B C D

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20.

岗位分类中的细类是（　　）。

A. 职门
B. 职组
C. 职系
D. 岗级

A B C D

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21.

美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（　　）。

A. 公司薪酬调查
B. 商业性薪酬调查
C. 政府薪酬调查
D. 专业性薪酬调查

A B C D

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22.

通过（　　）能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

A. 薪酬决策
B. 薪酬采集
C. 薪酬的分析
D. 薪酬的市场调查

A B C D

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23.

所谓（　　），即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A. 标度
B. 标记
C. 标准
D. 刻度

A B C D

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24.

一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（　　）。

A. 大
B. 无关
C. 小
D. 不确定

A B C D

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25.

以下根据面试的进程来划分的面试类型是（　　）。

A. 结构化面试和经验型面试
B. 小组面试和无领导小组讨论
C. 经验性面试和情境性面试
D. 分阶段面试和一次性面试

A B C D

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26.

如果无领导小组讨论的题目为“在企业中，管理者应重视制度，还是更重视效率?”，则这是一道（　　）。

A. 两难式题目
B. 资源争夺型题目
C. 开放式题目
D. 排序选择型题目

A B C D

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27.

某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这种测评的类型属于（　　）测评。

A. 考核性
B. 诊断性
C. 开发性
D. 选拔性

A B C D

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28.

作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（　　）。

A. 结构分析法
B. 归纳分析法
C. 对比分析法
D. 曲线分析法

A B C D

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29.

设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A. ②③①④
B. ③①②④
C. ②①③④
D. ①②③④

A B C D

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30.

（　　）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A. 岗位分析
B. 工作描述
C. 员工面谈
D. 岗位评价

A B C D

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31.

企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（　　）。

A. ③②①④
B. ④③②①
C. ③②④①
D. ③④②①

A B C D

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32.

多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（　　）。

A. 地区利润中心
B. 专业成本中心
C. 产品利润中心
D. 地区成本中心

A B C D

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33.

员工素质测评标准体系的构成要素不包括（　　）。

A. 结构性要素
B. 行为环境要素
C. 时间性要素
D. 工作绩效要素

A B C D

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34.

从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（　　）。

A. 职业生涯规划
B. 人员培训计划
C. 薪酬福利计划
D. 人员配备计划

A B C D

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35.

考评的（　　）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A. 偏紧误差
B. 中间倾向
C. 宽松误差
D. 标准误差

A B C D

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36.

（　　）不属于劳动安全卫生保护费用。

A. 医疗保险费
B. 劳动安全卫生教育培训经费
C. 工伤保险费
D. 健康检查和职业病防治费用

A B C D

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37.

影响企业人力资源规划的内部环境有（　　）。

A. 人口环境
B. 行业特征
C. 科技环境
D. 经济环境

A B C D

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38.

（　　）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A. 评价中心
B. 管理中心
C. 控制中心
D. 学习中心

A B C D

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39.

在动态组织设计理论中，（　　）所研究的内容占有主导地位。

A. 静态组织设计理论
B. 动态组织设计理论
C. 古典组织设计理论
D. 近代组织设计理论

A B C D

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40.

以下关于企业人员规划的说法不正确的是（　　）。

A. 人员规划是人力资源预测的一部分
B. 在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C. 保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D. 要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

A B C D

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41.

定员定额分析法不包括（　　）。

A. 结构定员法
B. 设备看管定额定员分析法
C. 效率定员法
D. 比例定员法

A B C D

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42.

企业制定人员晋升计划时，一般不包括（　　）指标。

A. 晋升条件
B. 晋升比率
C. 晋升时间
D. 晋升路径

A B C D

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43.

绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（　　）。

A. ①③②④
B. ①②③④
C. ①②④③
D. ①④②③

A B C D

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44.

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。

A. 德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B. 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C. 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D. 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

A B C D

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45.

（　　）是制订好培训计划的基本问题。

A. 培训课程设计
B. 课程目标
C. 课程评价
D. 课程模式

A B C D

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46.

“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（　　）要求。

A. 从企业具体情况出发
B. 满足企业的实际需要
C. 注重系统性和配套性
D. 保持合理性和先进性

A B C D

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47.

企业人力资源规划的内部环境不包括（　　）。

A. 企业发展战略
B. 企业行业特征
C. 企业文化
D. 文化法律等因素

A B C D

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48.

（　　）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A. 经验预测法
B. 描述法
C. 转换比率法
D. 德尔菲法

A B C D

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49.

目标分解法采用的（　　）设定目标的方法。

A. 横向比较法
B. 平衡计分卡
C. 预期估算法
D. 任务分解法

A B C D

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50.

一般来说。工资水平高的企业应关注市场（　　）点处的薪酬水平。

A. 15％
B. 25％
C. 50％
D. 75％

A B C D

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51.

选项中属于责权利一致要求的是（　　）。

A. 首脑负责制
B. 直线——参谋制
C. 岗位责任制
D. 一级管一级

A B C D

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52.

行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（　　）的行为性问题。

A. 情感因素
B. 专业素质
C. 学历层次
D. 胜任特征

A B C D

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53.

以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（　　）。

A. 组织理论研究组织运行的全部问题
B. 逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C. 组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D. 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

A B C D

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54.

劳动争议仲裁委员会的构成不包括（　　）。

A. 劳动行政部门代表
B. 同级工会代表
C. 用人单位方面的代表
D. 客户方面代表

A B C D

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55.

当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（　　）。

A. 个别争议
B. 集体争议
C. 利益争议
D. 权利争议

A B C D

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56.

以下关于组织设计理论的说法不正确的是（　　）。

A. 组织设计理论有动态与静态之分
B. 动态组织理论包含静态组织理论的内容
C. 组织设计理论又被称为广义的组织理论
D. 静态组织理论是组织设计的核心内容

A B C D

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57.

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。

A. 回归分析法本质上是经济计量模型法
B. 经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
C. 马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D. 灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

A B C D

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58.

（　　）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A. 人力资源供求平衡
B. 人力资源供大于求
C. 人力资源供不应求
D. 人力资源供求失衡

A B C D

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59.

（　　）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A. 独立型
B. 模拟分权制
C. 依托型
D. 多维立体

A B C D

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60.

企业在（　　）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A. 创业初期
B. 发展期
C. 成熟期
D. 衰退期

A B C D

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61.

影响工作满意度的因素有（　　）。

A. 富有挑战性的工作
B. 公平的报酬
C. 支持性的工作环境
D. 融洽的人际关系
E. 个人特征与工作的匹配

A B C D E

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62.

运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有（　　）。

A. 鼓励别人改进想法
B. 强调想法的数量
C. 不批评别人的想法
D. 强调想法的质量
E. 思想愈激进愈开放愈好

A B C D E

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63.

确定绩效考评指标体系的步骤有（　　）。

A. 工作分析
B. 明确权责
C. 理论验证
D. 进行指标调查，确定指标体系
E. 反馈总结

A B C D E

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64.

进取精神可以理解为（　　）。

A. 使命感
B. 灵活性
C. 成就感
D. 竞争意识
E. 风度

A B C D E

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65.

减少晕轮误差的方式有（　　）。

A. 建立严谨的工作记录制度
B. 考评标准要详细
C. 对考评者进行相应的培训
D. 考评标准要简略
E. 应给考评者足够的自由

A B C D E

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66.

关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是（　　）。

A. 开发成本小
B. 受主观影响大
C. 具有较强的连贯性
D. 反馈功能好
E. 适用于变化剧烈的行业

A B C D E

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67.

从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（　　）。

A. 考评有客观依据
B. 缺乏量化的考评标准
C. 可以用于考评团队绩效
D. 受考评者主观因素的制约和影响
E. 利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

A B C D E

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68.

（　　）可以测量员工培训的技能成果。

A. 工作抽样
B. 原始记录
C. 现场观察
D. 统计日报
E. 态度调查

A B C D E

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69.

培训的组织分析包括（　　）。

A. 工作分析
B. 对象分析
C. 任职条件分析
D. 成本分析
E. 组织文化分析

A B C D E

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70.

传统的培训需求分析包括（　　）。

A. 组织分析
B. 任务分析
C. 人员分析
D. 企业战略分析
E. 员工职业生涯分析

A B C D E

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71.

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（　　）。

A. 具体化
B. 指标化
C. 数量化
D. 标准化
E. 专业化

A B C D E

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72.

培训课程的要素组成包括（　　）。

A. 课程目标与内容
B. 课程教材与教学模式
C. 教学策略与课程评价
D. 教学组织与课程时间
E. 培训教师和学员

A B C D E

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73.

采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对（　　）发展趋势进行预测。

A. 薪酬水平
B. 薪酬差距
C. 薪酬结构
D. 薪酬制度
E. 薪酬体系

A B C D E

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74.

确定薪酬调查的范围，即确定（　　）。

A. 调查的岗位
B. 调查的目的
C. 调查的企业
D. 调查的步骤
E. 调查的薪酬信息

A B C D E

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75.

员工素质诊断性测评的特点是（　　）。

A. 结果不公开
B. 结果公开
C. 有较强的系统性
D. 测评内容或者十分精细或者十分广泛
E. 测评结果强调客观性

A B C D E

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76.

员工测评标准体系的构成包括（　　）。

A. 平面结构
B. 立体结构
C. 横向结构
D. 综合结构
E. 纵向结构

A B C D E

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77.

对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（　　）。

A. 测评手册
B. 标准说明
C. 测评示范
D. 测评理论
E. 影响因素分析

A B C D E

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78.

各类测评方法中，效度评价较高的有（　　）。

A. 智力测验
B. 面谈
C. 工作模拟
D. 评价中心
E. 情景练习

A B C D E

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79.

以工作和任务为中心的部门结构形式包括（　　）。

A. 矩阵结构
B. 直线制
C. 事业部制
D. 分权制
E. 直线职能制

A B C D E

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80.

在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（　　）。

A. 信息障碍
B. 体制障碍
C. 市场缺陷
D. 人为障碍
E. 经济滞后

A B C D E

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81.

企业的发展战略，如（　　）。都会造成企业人力资源结构的调整。

A. 扩大再生产
B. 产业结构升级
C. 引进新技术
D. 加强企业文化建设
E. 新的薪酬激励制度

A B C D E

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82.

工资指导线的作用（　　）。

A. 为企业年度工资增长水平提供依据
B. 有利于企业形成正常的工资增长机制
C. 引导企业自觉控制人工成本水平
D. 完善国家的工资宏观调控体系
E. 体现了市场经济条件下的“政企分开”。

A B C D E

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83.

诊断性测评的特点有（　　）。

A. 结果不公开
B. 查找原因时，测评内容精细
C. 有较强的系统性
D. 了解现状时，测评内容全面
E. 过程强调客观性

A B C D E

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84.

关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是（　　）。

A. 总工程师负安全卫生技术领导责任
B. 企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
C. 工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任
D. 分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
E. 工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

A B C D E

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85.

人员晋升计划是企业根据（　　）制定的员工职务提升方案。

A. 企业目标
B. 人员需要
C. 工作条件
D. 工资水平
E. 内部人员分布情况

A B C D E

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86.

以下关于无领导小组讨论，说法正确的是（　　）。

A. 测评指标应具有针对性
B. 面试场地的布置要肃穆，给人以压力感
C. 应从岗位分析中提取特定的评价指标
D. 考官和被评价者应该保持一定的距离
E. 被测评者以抽签的方式决定座位顺序

A B C D E

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87.

传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了（　　）。

A. 组织分析
B. 任务分析
C. 人员分析
D. 企业战略分析
E. 员工职业生涯分析

A B C D E

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88.

在制定培训规划时，应进行综合平衡，即平衡（　　）。

A. 培训项目与培训完成期限
B. 员工培训需求与师资来源
C. 企业正常生产与培训项目
D. 培训费用与员工培训意愿
E. 员工培训与职业生涯规划

A B C D E

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89.

网络型组织和一般流程型组织相比，它具有很明显的特点，下列选项中，属于该特点的有（　　）。

A. 组织结构的扁平化
B. 具有更大的灵活性
C. 纵向管理链较短，而横向管理链较长
D. 具有突出企业自身的核心能力
E. 要求有更完善的网络技术

A B C D E

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90.

员工的浮动薪酬主要与以下（　　）因素相挂钩。

A. 企业的经济效益
B. 部门业绩考核结果
C. 他人业绩考核结果
D. 个人业绩考核结果
E. 个人绩效考核结果

A B C D E

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91.

关于劳动法律关系的特点，下列说法正确的有（　　）。

A. 劳动法律关系是劳动关系的理想形态
B. 劳动法律关系的内容是权利和义务
C. 劳动法律关系具有国家强制性
D. 劳动法律关系是双务关系
E. 劳动法律关系是劳动关系的现实形态

A B C D E

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92.

劳务派遣的主体有（　　）。

A. 用工单位
B. 政府
C. 劳务派遣单位
D. 工会
E. 被派遣劳动者

A B C D E

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93.

人力资源需求预测依据的原理有（　　）。

A. 相关性原理
B. 惯性原理
C. 相似性原理
D. 趋势原理
E. 一致性原理

A B C D E

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94.

人力资源供不应求的解决方法有（　　）。

A. 将符合条件，处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位
B. 拟订培训和晋升计划
C. 延长工时并适当增加报酬
D. 提高工人的劳动生产率
E. 制订聘用非全日制临时用工计划

A B C D E

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95.

改进工作岗位设计的意义是（　）。

A. 企业劳动分工与协作的需要
B. 企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C. 劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要
D. 增加劳动强度的需要
E. 提高产量的需要

A B C D E

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96.

劳务派遣的主体的有（　　）。

A. 用工单位
B. 政府
C. 劳务派遣单位
D. 工会
E. 被派遣劳动者

A B C D E

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97.

（　　）属于工资集体协商的内容。

A. 工资标准
B. 福利待遇标准
C. 工资分配形式
D. 工资支付办法
E. 工资协议违约责任

A B C D E

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98.

岗位横向分类应该遵循的原则有（　　）。

A. 单一原则
B. 程度原则
C. 时间原则
D. 选择原则
E. 自主原则

A B C D E

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99.

用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（　　）。

A. 提供工作岗位
B. 支付加班费、绩效奖金
C. 告知工作要求和劳动报酬
D. 提供与工作岗位相关的福利待遇
E. 连续用工的，实行正常的工资调整机制

A B C D E

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100.

人力资源需求预测的内容包括（　　）。

A. 企业人力资源需求预测
B. 企业人力资源供给预测
C. 企业人力资源结构预测
D. 企业特种人力资源预测
E. 企业人力资源存量与增量预测

A B C D E

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