2021年下半年二级人力资源管理师考试《理论知识》预测试卷1

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1 单选题 1分

借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

本题考查的是FRC品德测评法。

2 单选题 1分

短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

改良式变革：即日常的小改小革，修修补补。爆破式变革：短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革。计划式变革：对改革方案经过系统研究，制定全面规划，然后有计划、分阶段地实施，现代组织设计理论主张尽量采用这种方式。

3 单选题 1分

提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

本题考查的是提取关键绩效指标的程序与步骤。

4 单选题 1分

由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

5 单选题 1分

SWOT分析法中，W代表（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

本题考查的是SWOT分析法的含义。

6 单选题 1分

（　　）是企业员工最关心的一项政策。

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正确答案：C

本题解析：

薪酬政策关系到员工的切身利益。

7 单选题 1分

某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（　　）测试。※

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正确答案：A

本题解析：

选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评；开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据；诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评；考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

8 单选题 1分

处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（　　）。

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正确答案：A

本题解析：

安全第一是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

9 单选题 1分

在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是标准差。

10 单选题 1分

以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

古典组织理论主要是以韦伯(Max Weber)、法约尔(Henri Fayol)等人的行政组织理论为依据的，强调组织的刚性结构；近代组织理论则是以行为科学为理论依据，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构；现代组织理论则是从行为科学中分离出来，主要以权变管理理论为依据的。