2021年企业人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷15

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1 单选题 1分

不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

态度培训以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。A项，知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主。CD两项，技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效。

2 单选题 1分

克服分布误差的最佳方法是（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

克服分布误差的最佳方法是“强迫分布法”，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。

3 单选题 1分

岗位设置的总数目应符合（　　）数量的要求。

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正确答案：B

本题解析：

岗位设置的总数目应符合最低数量的要求，即以尽可能少的岗位设置承担尽可能多的工作任务。

4 单选题 1分

在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

反映评估即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。

5 单选题 1分

（　　）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

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正确答案：C

本题解析：

等级重叠是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。一般来说，各个薪酬等级薪酬浮动的幅度越大，等级重叠度也就越高；反之亦然。

6 单选题 1分

在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（　　）的方法。

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正确答案：D

本题解析：

在无领导小组讨论中，针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的言语表达能力、人际影响力、领导风格等。无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等。

7 单选题 1分

（　　）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

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正确答案：A

本题解析：

影响人力资源活动的法律因素包括：①政府有关的劳动就业制度；②工时制度；③最低工资标准；④职业卫生；⑤劳动保护；⑥安全生产；⑦户籍制度；⑧住房制度；⑨社会保障制度。

8 单选题 1分

多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

多维立体组织结构的主要管理组织机构系统包括产品利润中心、专业成本中心、地区利润中心。

9 单选题 1分

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

数列的离散趋势描述数列的分散程度，以差异量数来说明。一个数列只有同时用集中量数和差异量数才能体现数列的整体特征。差异量数越大，集中量数的代表性就越小；差异量数越小，则集中量数的代表性越大。在素质能力测评中，最常使用的差异量数是标准差。

10 单选题 1分

下列关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括两种：内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给；企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这必然需要企业从外部不断补充人员。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。