玻璃制品公司下属各生产厂自2010年推行累进综合工资制以来，取得十分明显的经济效益，产品品质直线上升，受到客户的好评。其累进计件工资制的工资核算标准，如表5-2中第（1）~（2）栏所示。同时，为了提高优质品产量，在核算员工工资总额时，各生产厂增加了优质品比例调整系数，如表5-2中第（3）~（4）栏所示。技工王建平在10月份共加工完成2250件合格产品，其中优质品270件。
请计算该技工10月份的工资总额。
表5-2工资核算标准和优质品比例调整系数
解：由于该名技工10月份共完成合格品2250件，其中含优质270件，其比例为：
270÷2250x100%=12%。因此，按表3中的规定，该技工计件工资调整系数为1.10，则
10月份应得的工资总额为：4250×1.1=4675（元）。结果如表5-3所示。
表5-3技工王建平10月份计件工资核算表
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
