关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是( )

• A.作业测时可确定先进的劳动定额
• B.作业测时为岗位分析与设计提供依据
• C.岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据
• D.作业测时的目的是为了改进工序作业活动的内容

答案： B

本题解析：

岗位写实的目的是为了掌握与岗位工作活动有关的主客观多方面数据和资料，为岗位分析与岗位设计提供依据，而作业测时是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。

更新时间：2021-11-14 21:05

纠错

你可能感兴趣的试题

单选题

(2018年5月) 员工培训模型不包括()

• A.制度层
• B.资源层
• C.文化层
• D.运营层

查看答案

单选题

(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()

• A.独特性
• B.一致性
• C.稳定性
• D.特征性

查看答案

单选题

(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

• A.工会组织
• B.统筹地区所在医疗机构
• C.上级单位
• D.统筹筹地区社会保险行政部门

查看答案

单选题

(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

• A.利润
• B.客户满意度
• C.员工满意度
• D.员工训练成本和次数

查看答案

单选题

(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

• A.清晰性
• B.一致性
• C.激励性
• D.可评量

查看答案

单选题

(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

• A.自由畅想
• B.延迟批评
• C.以质求量
• D.限时限人

查看答案

单选题

(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

• A.一
• B.二
• C.三
• D.四

查看答案

单选题

(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

• A.谈话
• B.警告
• C.暂时停职
• D.惩戒性调动

查看答案

单选题

(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

• A.笔试
• B.面试
• C.背景调查
• D.筛选申请表

查看答案

单选题

(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

• A.元胜任特征
• B.组织胜任特征
• C.概念胜任特征
• D.基础性胜任特征

查看答案