(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

• A.清晰性
• B.一致性
• C.激励性
• D.可评量

答案： C

本题解析：

一、员工职业生涯规划设计的基本原则

1．清晰性原则。考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?

2．挑战性原则。目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?

3．变动性原则。目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?

4．一致性原则。主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?

5．激励性原则。目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?

更新时间：2021-11-12 05:13

纠错

你可能感兴趣的试题

单选题

(2018年5月) 员工培训模型不包括()

• A.制度层
• B.资源层
• C.文化层
• D.运营层

查看答案

单选题

(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()

• A.独特性
• B.一致性
• C.稳定性
• D.特征性

查看答案

单选题

(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

• A.工会组织
• B.统筹地区所在医疗机构
• C.上级单位
• D.统筹筹地区社会保险行政部门

查看答案

单选题

(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

• A.利润
• B.客户满意度
• C.员工满意度
• D.员工训练成本和次数

查看答案

单选题

(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

• A.清晰性
• B.一致性
• C.激励性
• D.可评量

查看答案

单选题

(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

• A.自由畅想
• B.延迟批评
• C.以质求量
• D.限时限人

查看答案

单选题

(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

• A.一
• B.二
• C.三
• D.四

查看答案

单选题

(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

• A.谈话
• B.警告
• C.暂时停职
• D.惩戒性调动

查看答案

单选题

(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

• A.笔试
• B.面试
• C.背景调查
• D.筛选申请表

查看答案

单选题

(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

• A.元胜任特征
• B.组织胜任特征
• C.概念胜任特征
• D.基础性胜任特征

查看答案