某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料如表1所示,运用相关知识计算、填充该表,并对该企业进行工资总额动态分析。
表1企业员工人数及工资统计表
根据题意计算如下:
工资总额动态指标=报告期工资总额÷基期工资总额×100%=1536000÷1160000×100%≈32%;
员工平均人数动态指标=报告期员工平均人数÷基期员工平均人数×100%=1200÷1000×100%=120%;
员工基期平均工资=1160000÷1000=1160(元/人);
员工报告期平均工资=1536000÷1200=1280(元/人)
平均工资指数=报告期平均工资÷基期平均工资×100%=1280÷1160×100%=110%
填充后的表如表2所示。
表2企业员工人数及工资统计表
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
(2016年5月)()属于平衡计分卡中的短期目标。
(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色