2020年三级人力资源管理师考试《理论知识》真题

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1 单选题 1分

私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（　　）之比。

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正确答案：D

本题解析：

私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与投资总额净现值之比。

2 单选题 1分

三维培训需求分析模型适合在（　　）的培训需求分析中应用。

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正确答案：A

本题解析：

三维培训需求分析模型实际操作比较复杂、成本比较高，所以适合在企业中高层管理者以及一些核心员工的培训需求分析中应用。

3 单选题 1分

将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

扩大业务法是将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工。

4 单选题 1分

员工绩效评审与（　　）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。

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正确答案：B

本题解析：

绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以纠正绩效考评过程中的偏差，提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度，增强员工的工作满意感，使员工个人目标与企业目标保持一致。因此，员工绩效评审与申诉子系统是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。

5 单选题 1分

劳动定员的对象是（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。

6 单选题 1分

工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（　　）的失能伤害。

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正确答案：D

本题解析：

工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。轻伤为1～104日的失能伤害，重伤为105—6000日以下的失能伤害，死亡为6000日的失能伤害。

7 单选题 1分

（　　）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。

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正确答案：A

本题解析：

劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。

8 单选题 1分

集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（　　）年。

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正确答案：D

本题解析：

集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1—3年。

9 单选题 1分

从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（　　）的作用。

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正确答案：A

本题解析：

从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着行为规范的作用。

10 单选题 1分

《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（　　）年以上的，享受带薪年休假。

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正确答案：B

本题解析：

《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。