2021年三级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺4

试卷预览

1 单选题 1分

绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（　　）。

查看答案 开始考试

正确答案：B

本题解析：

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

2 单选题 1分

在岗位评价中，（　　）是指岗位的劳动卫生状况。

查看答案 开始考试

正确答案：D

本题解析：

在岗位评价中，劳动环境是指岗位的劳动卫生状况。

3 单选题 1分

在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（　　）。

查看答案 开始考试

正确答案：A

本题解析：

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法。

4 单选题 1分

培训有效性评估的技术不包括（　　）。

查看答案 开始考试

正确答案：C

本题解析：

培训有效性评估的技术分为以下几种：(1)泰勒模式。(2)层次评估法。(3)目标导向模型法。

5 单选题 1分

（　　）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。

查看答案 开始考试

正确答案：D

本题解析：

缩短工作时间，是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

6 单选题 1分

特别任务法常用于（　　）。

查看答案 开始考试

正确答案：C

本题解析：

特别任务法常用于管理培训。

7 单选题 1分

下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。

查看答案 开始考试

正确答案：A

本题解析：

权力争议是按照劳动争议性质进行划分的劳动争议。

8 单选题 1分

在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（　　）。

查看答案 开始考试

正确答案：A

本题解析：

在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑三个重要的因素：管理成本、工作实用性、工作适用性。

9 单选题 1分

评价指标计量的基础标准不包括（　　）。

查看答案 开始考试

正确答案：D

本题解析：

评价指标计量的基础标准包括A、B、C三项。

10 单选题 1分

下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（　　）。

查看答案 开始考试

正确答案：B

本题解析：

人力资源规划具有先导性和战略性，在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。