2021年企业人力资源管理师（三级）《理论知识》考前冲刺卷5

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1 单选题 1分

模拟训练法可以提高受训者的（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。其优点是：①学员在培训中工作技能将会获得提高；②通过培训有利于加强员工的竞争意识；③可以带动培训中的学习气氛。模拟训练法侧重于对操作技能和反应敏捷的培训，它把参加者置于模拟的现实工作环境中，让参加者反复操作装置，解决实际工作中可能出现的各种问题，为进入实际工作岗位打下基础。这种方法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训。

2 单选题 1分

以下事故中，属于重大事故的是（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故称为重大事故。

3 单选题 1分

关于组织结构，下列表述正确的是（　　）。

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正确答案：A

本题解析：

B项，子公司是指受集团或母公司控制但在法律上独立的法人企业，有独立的法人财产；C项，直线制适用于那些规模较小或业务活动简单、稳定的企业；D项，直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种指导关系，而非领导关系。

4 单选题 1分

“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

“6S”活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了“安全(Seurity)”，即重视员工的安全教育，要求各个员工每时每刻都树立安全第一观念，防患于未然。

5 单选题 1分

关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

C项，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。##jin

6 单选题 1分

对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

结果主导型的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准，然后再将员工的工作结果与标准对照。结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。销售人员的销售业绩是可以计量的，所以一般采用以结果为导向的考评方法。

7 单选题 1分

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。在国外猎头服务已成为企业获取高级人才的主要渠道之一。

8 单选题 1分

以下关于企业定员管理的说法错误的是（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

B项，企业劳动定员标准是在对整个生产过程和经营过程全面分析的基础上，以先进合理的定员标准和劳动定额为依据核定的。

9 单选题 1分

以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

B项，岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。

10 单选题 1分

（　　）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

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正确答案：C

本题解析：

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战和策的要求；而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。