2022一级人力资源管理师考试《理论知识》预测试卷1

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1 单选题 1分

一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

(p48)韩国企业集团管理体制虽然同属日本型，但有其特殊性，即“集团会长—营运委员会—子公司—工厂”四级组织结构形式。

2 单选题 1分

培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。

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正确答案：B

本题解析：暂无解析

3 单选题 1分

（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

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正确答案：D

本题解析：

@jin

4 单选题 1分

强调员工要按时按质按量完成工作的是(　)式企业文化

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正确答案：C

本题解析：

(P29)页市场式企业文化是以产品为中心，所以强调员工要按时按质按量完成工作任务和经营目标。

5 单选题 1分

建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

(p127)建立编码步骤：组建开发小组，建立能力清单，能力指标的删减，能力指标的概念界定，能力指标的分级定义。

6 单选题 1分

国际劳工公约对（ ）发生效力。

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正确答案：C

本题解析：暂无解析

7 单选题 1分

心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

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正确答案：C

本题解析：

(p144)心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征数量化，以测量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力和发展潜力的一种评定。

8 单选题 1分

母子公司之间一般的联络方式（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

(p62)企业集团中通过层层控股型联结方式构成的企业集团，是指以集团内的母公司(核心企业)，经过层层控股形成子公司，孙公司，重孙公司，从而组成“金字塔”形的企业集团整体。

9 单选题 1分

需要专家进行匿名评分的方法是(　)

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正确答案：C

本题解析：

(p127)德尔菲法是指利用专家，公司管理者或资深员工的经验，对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估，经过匿名的反复讨论，最终达成一致的意见。

10 单选题 1分

（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

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正确答案：D

本题解析：暂无解析