2021年企业人力资源管理师（三级）《理论知识》考前冲刺卷2

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1 单选题 1分

培训项目规划的内容不包括（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

培训项目规划的内容包括以下几个方面：①培训项目的确定；②培训内容的开发；③实施过程的设计；④评估手段的选择；⑤培训资源的筹备；⑥培训成本的预算。

2 单选题 1分

（　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

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正确答案：D

本题解析：

从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

3 单选题 1分

集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（　　）审查。

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正确答案：D

本题解析：

集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

4 单选题 1分

下列关于拓展训练的说法错误的是（　　）。

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正确答案：A

本题解析：

拓展训练是态度型培训法的一种。拓展训练是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。它以外化型体能训练为主，学员被置于各种艰难的情境中，在面对挑战、克服困难和解决问题的过程中，使人的心理素质得到改善。包括场地拓展训练和野外拓展训练两种形式。

5 单选题 1分

某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

由题意，该企业的人工费用=人工费用比率X销售收入(营业收入)=1000×27%=270(万元)，劳动分配率=人工费用／增加值(纯收入)=270／450 × 100%=60%。

6 单选题 1分

（　　）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

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正确答案：C

本题解析：

员工满意度调查是劳动关系调整的重要方法，就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感觉，对调查结果进行评估，分析并提出相关判断的活动。员工满意度调查是企业组织内部环境研究的组成部分，为企业制定发展战、调整企业组织结构、完善内部劳动规则提供依据。

7 单选题 1分

在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（　　）调整。

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正确答案：A

本题解析：

调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法。平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标。它适用于测评过程各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。

8 单选题 1分

（　　）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。

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正确答案：A

本题解析：

模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。其基本形式有人和机器共同参与模拟活动，人与计算机共同参与模拟活动。

9 单选题 1分

（　　）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。

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正确答案：A

本题解析：

正向激励策是通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策，如奖励、晋级、升职、提拔等，鼓励员工更加积极主动工作的策。

10 单选题 1分

下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

B项，行为观察量表评价法既可以对不同工作行为的评定分数相加得到一个总分数，也可以按照对工作绩效的重要性程度赋予工作行为不同的权重，经加权后再相加得到总分。总分可以作为不同员工之间进行比较的依据。发生频率过高或过低的工作行为不能选取作为评定项目。