2021年三级人力资源管理师考试《理论知识》押题密卷4

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1 单选题 1分

计算工资总额的方法不包括（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

2 单选题 1分

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（　　）为对象制定的标准。

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正确答案：A

本题解析：

劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，属于劳动定额工作标准，即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。

3 单选题 1分

劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

4 单选题 1分

面试不能够考核应聘者的（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈，根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质、情态表现，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

5 单选题 1分

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

预防性策略是在员工进行作业之前，由上级制定出详细的绩效考评标准，明确什么是正确的、有效的行为，什么是错误的、无效的行为，并通过专门、系统性的培养和训练，使员工掌握具体的作业步骤和操作方法，从而可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误。

6 单选题 1分

关于泰勒模式的说法，错误的是（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

泰勒模式重视结果评估，忽视过程评估。

7 单选题 1分

由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

8 单选题 1分

下列不属于企业定员的内部环境的是（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

企业定员的贯彻执行需要有一个适宜的内部和外部环境。所谓内部环境，包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度，如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等。D项属于企业定员的外部环境。

9 单选题 1分

（　　）应承担法律责任。

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正确答案：A

本题解析：

企业违反集体合同的规定，应承担法律责任。工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应承担道义上的责任；个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担相应责任。

10 单选题 1分

（　　）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。

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正确答案：B

本题解析：

本题考查的是绩效标准法的相关知识。