2019年5月企业人力资源管理一级《理论知识》真题

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1 单选题 1分

国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。

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正确答案：B

本题解析：

国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表(比例为2：1：1)组成。决策机关是国际劳工组织理事会，由56个会员国的三方理事(政府代表28名、雇主和工人代表各14名)组成。执行机关是国际劳工局，即国际劳工组织的常设秘书处，由理事会选举的局长主持。

2 单选题 1分

（ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

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正确答案：A

本题解析：

晋升对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

3 单选题 1分

工会的职能不包括（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

根据《工会法》的规定和维护劳动者合法权益的实践，工会的职能具体表现在以下几个方面：①维护职工合法权益的职能；②工会的建设职能；⑧工会的参与职能；④工会的教育职能。

4 单选题 1分

EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。

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正确答案：A

本题解析：

员工援助计划(EAP)起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的酗酒问题。当时，由于人们已经认识到酒精依赖是疾病而非精神或道德问题，因此，为消除员工酗酒问题给个人和企业绩效所带来的负面影响，有的企业聘请专家帮助员工解决这些问题，并建立了职业酒精依赖项目(OAP)，这就是员工援助计划的雏形。

5 单选题 1分

在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项包括：①坚持客观性标准；②坚持长期共同利益取向；③注意对事不对人；④协商谈判策略与企业经营战略的一致性。

6 单选题 1分

用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。

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正确答案：B

本题解析：

《集体合同规定》第4条规定，用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。

7 单选题 1分

弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。

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正确答案：B

本题解析：

任何一种管理模式都并非万能和可以生搬硬套的。不同企业还应根据本企业的战略与业务目标、盈利状况以及人力资源战略与理念，制定符合本企业的福利制度。弹性福利计划，又称“自助餐式的福利计划”，它起源于20世纪70年代，这种福利计划一共可以划分为三种类型，即全部自选、部分自选和小范围自选三种。

8 单选题 1分

企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得（ ）工资标记。

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正确答案：D

本题解析：

企业可以采用多种方法将员工和不同的成熟曲线对应起来。例如，按照绩效水平把员工分为三类——优秀、胜任和合格，那么，优秀群体(绩效水平最高的25％的员工)大概按照以75％标记的曲线获得工资；胜任群体(绩效水平中间的50％的员工)大概按照以50％标记的曲线获得工资；合格群体(绩效水平较低的25％的员工)大概按照以25％标记的曲线获得工资。

9 单选题 1分

企业内部员工股的特点不包括（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

企业内部员工股的特点包括：①内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送。即内部员工具有高度的内部性和完全的封闭性；②内部员工持股自愿原则，企业的员工可以不参股，但他只能够获取工资性收入，而不能够像持股员工那样既领取工资性收入，又能得到税后利润分红；③内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持“风险共担、利益共享”的原则。

10 单选题 1分

一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。

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正确答案：B

本题解析：

一般来说，ESO的主要对象是公司的经理。他们掌握着公司的日常决策和经营权力，因此是激励的重点。从实际情况看，在多数企业。ESO的参与范围扩大到了公司决策层成员和科技开发人员。现在新的发展趋势之一是日益扩大到公司的大多数员工。