2016年11月企业人力资源管理一级《理论知识》真题

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1 单选题 1分

我国将生活自理障碍分为（）等级。

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正确答案：A

本题解析：

P566 A

生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。

2 单选题 1分

（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

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正确答案：D

本题解析：

P557 D

确认之诉： 指原告请求法院确认与被告之间争议的民事法律关系是否存在或存在状态之诉。给付之诉：指原告请求法院判令被告向其履行特定给付义务之诉。

变更之诉： 指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间存在的某种民事法律关系之诉。

3 单选题 1分

人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

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正确答案：B

本题解析：

P553 B

劳动争议诉讼的基本流程：（1）提起诉讼：书面提出；（2）受理：7日内审查是否符合立案条件；（3）预交诉讼费：接到预交通知后7日内缴纳；（4）庭前准备：①5日内将起诉状副本送达被告，被告15日内提出答辩状；②组成合议庭、3日内告知当事人；③提交证据；④开庭前3日通知当事人开庭时间、地点。（5）开庭审理；（6）调解：做出判决前进行调解；（7）判决：若一审判决不服，自收到判决之日起15日内向上一级法院提起上诉。

4 单选题 1分

对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

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正确答案：A

本题解析：

P542 A

对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的现场处置方案。

5 单选题 1分

美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

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正确答案：C

本题解析：

P532 C

美国社会学家帕森斯主张以职业作为社会分层的标准

6 单选题 1分

集体协商的特点不包括（）。

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正确答案：A

本题解析：

P524 A

集体谈判不确定性：（1）谈判本身的不确定性：延续多长时间，是否有结果等；（2）谈判未来的不确定性：未来社会经济状况、企业的销售利润、消费价格等均不确定；（3）谈判问题的特殊复杂性：劳动力是附着在劳动者身上的，工资只是劳动条件的一个方面，工人和雇主之间的关系是长期的

7 单选题 1分

（）是集体谈判工资增长的最低要求。

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正确答案：B

本题解析：

P517 B

8 单选题 1分

由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

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正确答案：D

本题解析：

P492 D

福利的特点：稳定性：确定以后，很难更改或取消；潜在性：是员工所消费或享受到的物质或者服务；延迟性：福利中很多项目是免税的或者税收延迟。

9 单选题 1分

经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

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正确答案：B

本题解析：

P484 B

经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的5-15倍为宜

10 单选题 1分

股票期权和期权的区别不包括（）。

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正确答案：B

本题解析：

P475 B

股票期权与期股的区别：购买时间不同，获取方式不同，约束机制不同，适用范围不同