2014年5月企业人力资源管理一级《理论知识》真题

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1 单选题 1分

劳动争议调解委员会的组成不包括()

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正确答案：D

本题解析：

旧教材中提到调解委员会的组成包括：(1)职工代表；(2)用人单位代表：(3)工会代表。新教材中则认为调解委员会有劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生。企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

2 单选题 1分

仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

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正确答案：C

本题解析：

仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时.裁决应当按照首席仲裁员的意见作出，以保证仲裁裁决的公正性：本考点在新教材中改为合议制度。

3 单选题 1分

在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

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正确答案：B

本题解析：

调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总额的三分之一。本考点在新教材中已删除：

4 单选题 1分

企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

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正确答案：D

本题解析：

安全第一、预防为主、以人为本是企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。它可以规范、引导企业员工的劳动行为和管理行为向着正确的方向发展。

5 单选题 1分

()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

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正确答案：C

本题解析：

劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类：(1)劳动安全卫生保护设施建设费用；(2)劳动安全卫生保护设施更新改造费用；（3)个人劳动安全卫生防护用品费用：(4)劳动安全卫生教育培训经费；(5)健康检查和职业病防治费用：(6)有毒有害作业场所定期检测费用；(7)工伤保险费；(8)工伤认定、评残费用等。

6 单选题 1分

劳动力市场工资指导价位的形式包括()

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正确答案：A

本题解析：

劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业（工种）的高位数反映了该职业（工种）工资收入的较高水平；中位数反映了该职业（工种）的工资收入的平均水平；低位数反映了该职业（工种）工资收入的较低水平。

7 单选题 1分

劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

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正确答案：C

本题解析：

劳务派遣单位的出现是劳动管理专业化分工的必然结果，其作用是降低了企业的劳动管理成本。本考点在新教材中已删除。

8 单选题 1分

在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

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正确答案：C

本题解析：

在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，劳务派遣机构将被派遣劳，动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的组织管理下从事劳动。

9 单选题 1分

()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

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正确答案：D

本题解析：

浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。

10 单选题 1分

()是指不同等级之间工资相差的幅度。

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正确答案：C

本题解析：

薪酬级差（即旧教材中所说的工资级差）是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差反映了岗位之间的差别。由于岗位级别越高，岗位之间的劳动差别越大，工作价值差别越大。