2019年5月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题

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1 单选题 1分

不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

女职工劳动保护制度包括：①确定女职工近期从事的劳动范围；②怀孕、生育、哺乳期的保护；③产假保护；④哺乳期劳动时间；⑤女职工特殊保护措施；⑥在劳动场所的劳动保护。

2 单选题 1分

劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

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正确答案：D

本题解析：

劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，并承担经济补偿责任。

3 单选题 1分

（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

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正确答案：B

本题解析：

法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。

4 单选题 1分

2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。

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正确答案：B

本题解析：

依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发放；工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。

5 单选题 1分

劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同（ ）中加以约束。

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正确答案：A

本题解析：

工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何种职务或工作，包括工种和岗位、工作场所和地点。工作内容属于劳动合同的法定条款。

6 单选题 1分

企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

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正确答案：D

本题解析：

企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。这类福利形式包括：①咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；②保护性服务，如平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；③工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。

7 单选题 1分

（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

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正确答案：B

本题解析：

薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬，货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬。其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

8 单选题 1分

在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60%~70%。

9 单选题 1分

定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。

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正确答案：A

本题解析：

定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

10 单选题 1分

改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。

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正确答案：B

本题解析：

一个计划只针对一个项目，而不是同时针对多个项目。