2013年5月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题

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1 单选题 1分

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

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正确答案：D

本题解析：

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

2 单选题 1分

员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

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正确答案：D

本题解析：

员工满意度调查通常按照以下步骤进行：(1)确定调查对象；(2)确定满意度调查指向（调查项目）；(3)确定调查方法；(4)确定调查组织；(5)调查结果分析。

3 单选题 1分

()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

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正确答案：D

本题解析：

通常情况下，集体合同一般包括以下内容：(1)劳动条件标准部分；(2)一般性规定；(3)过渡性规定；(4)其他规定。其中，劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位，在集体合同的有效期内具有法律效力。

4 单选题 1分

()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

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正确答案：A

本题解析：

雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。

5 单选题 1分

下列不属于劳动法律关系特点的是()

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正确答案：D

本题解析：暂无解析

6 单选题 1分

工作岗位评价的对象是()

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正确答案：A

本题解析：

以“员工”为对象的衡量、评比，属于人事考核或员工素质测评的范畴，而工作岗位评价是以岗位员工的工作活动为对象进行的评价。

7 单选题 1分

()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

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正确答案：A

本题解析：

内容效度是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

8 单选题 1分

开展工作岗位评价的首要步骤是()

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正确答案：B

本题解析：暂无解析

9 单选题 1分

工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

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正确答案：D

本题解析：暂无解析

10 单选题 1分

外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

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正确答案：C

本题解析：暂无解析