2011年5月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题

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1 单选题 1分

( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

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正确答案：A

本题解析：

开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。

2 单选题 1分

个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。

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正确答案：C

本题解析：

个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担相应责任。

3 单选题 1分

( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

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正确答案：A

本题解析：

合同制度保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

4 单选题 1分

劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。

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正确答案：A

本题解析：

劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种利益激励机制。普遍实行劳动合同、集体合同制度，这就要求决策权在国家、企业和劳动者之间进行合理的分配。

5 单选题 1分

依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。

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正确答案：B

本题解析：

依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实，并不是任何事实都可以成为法律事实，只有依据劳动法的规定，带有一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。

6 单选题 1分

以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。

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正确答案：C

本题解析：

任意性规范形成的劳动法律关系的内容，在其受到危害时，须经权利主体请求后，国家强制力才会显现。

7 单选题 1分

下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。

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正确答案：A

本题解析：

用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。

8 单选题 1分

关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。

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正确答案：B

本题解析：

劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

9 单选题 1分

( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

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正确答案：A

本题解析：

标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。标准工作时间是其他工作时间制度的基准。

10 单选题 1分

( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

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正确答案：A

本题解析：

企业人工成本，也称用人费(人工费)或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。