2009年5月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题

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1 单选题 1分

劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。

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正确答案：C

本题解析：

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

2 单选题 1分

( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

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正确答案：C

本题解析：

计件工作时间是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。

3 单选题 1分

以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。

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正确答案：A

本题解析：

建立标准信息载体：①制定标准劳动管理表单，如统计表、台账、工资单、员工卡片等。②汇总报表，包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类。③正式通报、组织刊物，其优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且沟通内容易于保存。④例会制度，直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种沟通方式，具体形式可以是会议、召见、询问、指示、讨论等多种。纵向信息沟通包括上行沟通和下行沟通。

4 单选题 1分

职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。

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正确答案：B

本题解析：

职工参与企业的民主管理有多种形式：①组织参与，职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理，如职工代表大会;②岗位参与，即职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制;③个人参与，即职工通过其个人的行为参与企业管理，如各类合理化建议、技术创新等。

5 单选题 1分

劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。

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正确答案：C

本题解析：

劳动行政部门在收到集体合同书的15天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为准。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

6 单选题 1分

在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。

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正确答案：A

本题解析：

根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。

7 单选题 1分

( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

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正确答案：B

本题解析：

劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。

8 单选题 1分

劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。

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正确答案：C

本题解析：

劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利和义务。这种受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利和义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系，它与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。

9 单选题 1分

选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。

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正确答案：D

本题解析：

岗位评价方法有：①排列法，包括简单排列法、选择排列法、成对比较法;②分类法，对所有岗位的评价是参照级别的定义套进合适的级别里面;③因素比较法，先选定岗位的主要影响因素，然后将工资额合理分解，使之与各个影响因素相匹配，最后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低;④评分法，亦称点数法，首先选定主要影响因素，采用一定点数表示每一因素，然后按照预先规定的衡量标准，对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

10 单选题 1分

( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

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正确答案：A

本题解析：

为了保证岗位测评结果的可靠性和有效性，需要进行必要的信度和效度的分析和检查。①信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小，信度是保证工作岗位评价质量的基本条件之一;②效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被测评对象的真实程度。