2021年下半年四级人力资源管理师考试《理论知识》名师预测卷

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1 单选题 1分

差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。

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正确答案：B

本题解析：

差异化战略的制定原则：①效益原则，②适当原则，③有效原则。

2 单选题 1分

下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。

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正确答案：D

本题解析：

劳动合同的履行包括完全履行、 不完全履行、 延迟履行及不履行。

3 单选题 1分

组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。

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正确答案：D

本题解析：

人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、 达到具体岗位所要求的业务水平， 或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。 人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、 在职培训成本和脱产培训成本。

4 单选题 1分

下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）

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正确答案：A

本题解析：

金融性福利如为员工购买住房提供低息贷款属于经济性福利。 企业提供非经济性福利， 基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。 这类福利形式包括： ①咨询性服务， 如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等； ②保护性服务， 如平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)、隐私权保护等； ③工作环境保护， 如实行弹性工作时间， 缩短工作时间， 员工参与民主化管理等。

5 单选题 1分

无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。

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正确答案：C

本题解析：

无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。 在正常履行劳动合同的情况下， 劳动者可以一直工作到退休。

6 单选题 1分

人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线

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正确答案：A

本题解析：

人力资源管理专家认为“员工培训是企业对付经济与技术变化的第一道防线”， 企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段， 使员工的培训与实际工作紧密结合， 从而不断提高企业竞争力。

7 单选题 1分

（ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。

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正确答案：D

本题解析：

工作负荷率是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。 它在一定程度上体现员工所承担和完成工作量的大小。 其计算公式为：

8 单选题 1分

目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。

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正确答案：B

本题解析：

《 劳动法》 第八条规定： “劳动者依照法律规定， 通过职工大会、 职工代表大会或者其他形式， 参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 ”根据劳动法的有关规定， 在劳动关系存续期间， 雇员可以通过多种形式参与管理， 如有组织地参与(职工大会)、 代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、 岗位参与(质量小组)、 个人参与(合理化建议)等。 目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。

9 单选题 1分

在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。

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正确答案：B

本题解析：

赫塞与布兰查德开发了领导情景理论， 这一理论中， 把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

10 单选题 1分

绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。

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正确答案：A

本题解析：

绩效考评包括能力、 态度和业绩考评等具体内容。 态度考评与其他项目的区别是， 不管你的职位高低， 不管你的能力大小， 态度考评的重点是工作的认真度、 责任度、 工作的努力程度， 是否有干劲、 有热情， 是否忠于职守， 是否服从命令等。