2021年四级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺卷2

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1 单选题 1分

采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

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正确答案：A

本题解析：

硬性分配法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照正态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，处于中的员工应该最多，好、差的极少。采用这种方法，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

2 单选题 1分

王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )

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正确答案：B

本题解析：

不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而言的，当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。不得解除劳动合同的条件是：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、法规规定的其他情形。

3 单选题 1分

下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )

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正确答案：B

本题解析：

B项，劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同。

4 单选题 1分

采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )

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正确答案：B

本题解析：

采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为：(1)确定岗位系列。(2)搜集岗位信息。(3)选择评价要素。(4)定义评价要素。(5)确定要素等级。(6)确定各要素的权重。(7)确定各要素及各要素等级的点值。

5 单选题 1分

( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

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正确答案：A

本题解析：

职能型结构只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能应用于市场经济下的企业。

6 单选题 1分

以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )

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正确答案：C

本题解析：

活动记录法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

7 单选题 1分

采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )

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正确答案：C

本题解析：

排队法按照员工行为或工作业绩的好坏把员工从最好到最坏排队，并将排队结果作为人事决策及诊断不良工作行为的依据。用排队法考评员工既可以只用单一指标，也可以使用多元指标。一般说来，员工较少的组织可采用单一指标，考评者可以根据员工行为的整体来判断工作绩效。多元指标的考评每次采用一个标准排队，将多次排队的结果平均，作为员工最后的排队位置，提高了考评质量。

8 单选题 1分

战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )

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正确答案：A

本题解析：

战略控制一般由三方面的活动组成：一是制定战略评价标准；二是进行实际成效与标准的对比分析；三是针对偏差采取纠偏行动。

9 单选题 1分

下列关于劳动力的说法不正确的是( )

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正确答案：B

本题解析：

劳动权利义务关系的主体是用人单位和劳动者，而非劳动力。

10 单选题 1分

对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )

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正确答案：A

本题解析：

绩效考评的主要衡量标准应直接与员工的工作结果是否对企业有利相联系。对销售人员的考评以销售量为基础(含销售数量和销售收入)；对经理的考评以企业利润或增长量为基础；对生产工人的考评以生产数量、废品率或次品率为基础。