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发布时间: 2021-12-12 09:54
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员工培训的功能不包括( )
本题解析:
从不同角度看,员工培训具有不同的功能。从组织全局角度看,员工培训的功能在于:培养人才,造就队伍,促进组织战略目标的实现;提高效率,保证质量,为客户提供最满意的服务。从员工个人角度看,员工培训的功能在于:改变员工的态度和行为,提高员工自身的素质;确认员工职业发展通道,促进自我价值的实现。
( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
本题解析:
直线职能制是一种集权和分权相结合的组织结构形式,它在保留直线制统一指挥优点的基础上,引入管理工作专业化的做法。因此,它既保证了统一指挥,又发挥了职能管理部门的参谋指导作用,可以弥补领导人员在专业管理知识和能力方面的不足,协助领导人员决策。
我国劳动法调整的主要对象是( )
本题解析:
劳动法的主要调整对象是劳动关系,但并非所有社会劳动关系均由劳动法调整,劳动法调整的劳动关系是狭义的,一般是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。
绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )
本题解析:
效度又称有效性,是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。信度又称可靠性,是指某项测量的一致性和稳定性。
小王进入公司工作已满一年,并没有和公司签订劳动合同,则其与公司之间构成了( )
本题解析:
事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
下列关于绩效管理效度的表述,正确的是( )
本题解析:
效度,即有效性或精确性,是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。可靠性是指一次又一次的测试总是得出同样的结论,它或者不产生错误,或者产生同样的错误。ABC三项属于绩效管理的信度。
考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )
本题解析:
考评数据的处理就是对所采集到的绩效考评数据进行整理、汇总、分类、统计、保存的过程。考评数据的处理可以采用两种形式,即手工处理和计算机处理。
劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( )
本题解析:
劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应承担赔偿用人单位的下列损失:①用人单位招收录用所支付的费用;②用人单位支付的培训费用;③对生产经营和工作造成的直接经济损失;④劳动合同约定的其他赔偿费用。
试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:二级人力资源管理师
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试卷分类:一级人力资源管理师
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试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:三级人力资源管理师
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