2021年《企业人力资源管理师（理论知识）》权威预测卷4

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1 单选题 1分

对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

基本保护是对劳动者劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。

2 单选题 1分

关于不同的学习风格，下列描述错误的是（　　）。

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正确答案：A

本题解析：

A项，应用型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。

3 单选题 1分

工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式。

4 单选题 1分

在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（　　）。

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正确答案：A

本题解析：

为了使岗位工作丰富化，应注重考虑达到以下五个方面的要求：①任务的多样化;②明确任务的意义;③任务的整体性;④赋予必要的自主权;⑤注重信息的沟通与反馈。

5 单选题 1分

在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

在选择绩效考核方法时，应考虑的因素有：管理成本、工作的适用性、工作的实用性。所以，选项D错误。

6 单选题 1分

关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

企业采用熟人推荐招聘方式的优点：对候选人比较了解；一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力；招募成本低。容易形成裙带关系，属于其缺点，所以D错误。

7 单选题 1分

下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，而又在哪些方面做得不好。

8 单选题 1分

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括对企业绩效管理制度的诊断、对企业绩效管理体系的诊断、对绩效考评指标和标准体系的诊断、对考评者全面全过程的诊断、对被考评者全面全过程的诊断以及对企业组织的诊断等。

9 单选题 1分

培训课程实施的前期准备工作不包括（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

培训课程的实施的准备工作包括以下几个方面：

　　 (1)确认并通知参加培训的学员;

　　 (2)培训后勤准备;

　　 (3)确认培训时间;

　　 (4)教材的准备;

　　 (5)确认理想的讲师。

10 单选题 1分

（　　）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。

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正确答案：A

本题解析：

效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。