2021年《企业人力资源管理师（理论知识）》权威预测卷3

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1 单选题 1分

录用合格比指标的大小反映了（　　）

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正确答案：B

本题解析：

录用合格比=(已录用胜任岗位人数／实际录用总人数)×100%，该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。录用合格比和录用基础比之差，反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平，即招聘有效性是否在逐步提高。

2 单选题 1分

（　　）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

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正确答案：B

本题解析：

A项，人格测试：目的为了了解应试者的人格特征；B项，能力测试：是用于测定从事某项特殊公司所具备的某种潜在能力的一种心理测试，内容包括：普通能力倾向测试、特殊职业能力测试、心理运动机能测试；C项，兴趣测试：揭示了人们想做什么和他们喜欢什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。

3 单选题 1分

20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（　　）假设。

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正确答案：A

本题解析：

“社会人”假设的理论基础是人际关系学说，这一学说是20世纪二三十年代由霍桑试验的研究者埃尔顿·梅奥提出来的。

4 单选题 1分

行为导向型客观考评法不包括（　　）

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正确答案：D

本题解析：

行为导向型客观考评法中，常用的主要有以下五种：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。D项属于行为导向型主观考评法。

5 单选题 1分

下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（　　）

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正确答案：D

本题解析：

劳动定员标准的概述部分由封面、目次、前言、首页等要素构成。其主要功能是为了便于读者识别标准，了解标准产生的背景、制定修订的过程、标准主要技术内容以及与其他标准的关系。

6 单选题 1分

根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（　　）

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正确答案：D

本题解析：

案例及对案例的评述和分析是培训课上必不可少的内容，它往往会引发比较热烈的讨论场面和激动人心的受训人员之间的辩论，从而将培训课程推向高潮。在开始一个新的话题时，用案例来切入是一个好的办法；在讨论一个论点时，对真实案例的分析与讨论，将会加深受训人员对知识的印象；在课程的任一部分，符合实际的案例都将会调动受训人员的思维，引起他们的思考，并取得良好的效果。

7 单选题 1分

企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（　　）的谋划与方略。

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正确答案：A

本题解析：

企业战是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方。它是企业经营思想的集中体现，实质是实现外部环境、企业实力和战目标三者之间的动态平衡。

8 单选题 1分

一般而言，员工拥有的“（　　）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。

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正确答案：C

本题解析：

只有员工对企业的目标和实现目标的途径有了清晰的认识之后，他才可能调整自己的方向和行动，以适应企业的要求，个人的目标才有可能与企业的目标结合起来。所以，要先让员工了解“大目标”。一般而言，员工拥有的“大目标”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。

9 单选题 1分

下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（　　）

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正确答案：D

本题解析：

培训课程设计的程序中，设计包括安排课程内容，确定培训模式，组织课程执行者，准备培训教材，选择课程策，编制出课程评价方案，预设分组计划，分配培训课时。

10 单选题 1分

以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（　　）

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正确答案：B

本题解析：

劳动效率定员法是根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数。它实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。凡是有劳动定额的人员，特别是以手工操作为主的工种，更适合用这种方法。工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算。