2021年《企业人力资源管理师（理论知识）》权威预测卷1

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1 单选题 1分

监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。

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正确答案：B

本题解析：

监控培训进度能够保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与计划保持一致。监控中间效果能够评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现受训者取得的进步以及与计划预期的差距并采取补救措施。

2 单选题 1分

一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。

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正确答案：B

本题解析：

通常，人们能够集中精力在一件事情上的时间不会超过12分钟，因此，这就意味着在员工培训过程中每12分钟就要换一种培训方式。

3 单选题 1分

关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]

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正确答案：D

本题解析：

关键事件法的缺点包括：①关键事件的记录和观察费时费力；②能作定性分析，不能作定量分析；③不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

4 单选题 1分

()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

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正确答案：A

本题解析：

结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，所以考评的标准容易确定，操作性很强。

5 单选题 1分

下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。

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正确答案：A

本题解析：

本题考查的是劳动标准的划分。

6 单选题 1分

()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。

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正确答案：D

本题解析：

本题考查的是结果评估的内涵。

7 单选题 1分

下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。

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正确答案：C

本题解析：

A项主要适用于生产比较稳定、产品品种少、生产周期短的企业；B项主要适用于生产周期较短、投入批量不大的企业；D项适合于生产稳定、大批大量生产的企业。

8 单选题 1分

()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

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正确答案：C

本题解析：

职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。

9 单选题 1分

企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。

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正确答案：B

本题解析：

企业人工成本，又称用人费用（人工费用）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

10 单选题 1分

()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

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正确答案：B

本题解析：

统计效度，也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。