2009年11月企业人力资源管理一级《理论知识》真题

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1 单选题 1分

停工留薪期一般不超过( )月。

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正确答案：B

本题解析：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。

2 单选题 1分

在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。

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正确答案：C

本题解析：

工伤事故按伤害类别分为20种。

3 单选题 1分

以下关于工作时间的说法，错误的是( )。

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正确答案：B

本题解析：

工作时间主要分为五种：①标准工作时间，由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间，标准工作时间是其他工作时间制度的基准，每月的标准工作时间是20.83天。②计件工作时间，以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。③综合计算工作时间，因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期计算。④不定时工作时间，每日没有固定工作时间的工时制度。⑤缩短工作时间，是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。⑥延长工作时间。劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班，超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点。⑦时间限制。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊需要，每日不得超过3小时。

4 单选题 1分

以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。

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正确答案：A

本题解析：

企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，是企业劳动关系调节的重要形式，具有以下特点：①制定主体的特定性，是以用人单位为制定的主体;②企业和劳动者共同的行为规范;③是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

5 单选题 1分

劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。

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正确答案：C

本题解析：

劳动行政部门在收到集体合同书的15天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为准。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

6 单选题 1分

集体合同由( )代表职工与企业签订。.

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正确答案：A

本题解析：

根据劳动法规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由上级工会指导劳动者推举的代表与企业签订。

7 单选题 1分

在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。

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正确答案：D

本题解析：

劳动法律、法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。

8 单选题 1分

( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

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正确答案：B

本题解析：

所谓劳动法律关系是劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

9 单选题 1分

在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

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正确答案：C

本题解析：

①评分法的优点包括能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，可以根据情况对要素和权重进行调整，易于理解接受;适用于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求高的大中型企业。②因素比较法的优点是要素的确定富有弹性，适用范围广，比较简单易行;适用于能随时掌握较为详尽的市场薪酬调查资料的企业。③分类法的优点包括方法简单明了，易理解、接受，能避免出现明显的判断错误;适用于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位。④排列法的优点为方法简单方便，易理解、操作，能够有较高的满意度;适用于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

10 单选题 1分

在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。

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正确答案：A

本题解析：

调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法。平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标。它适用于测评的各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。