2021年《三级企业人力资源管理师专业》综合模考卷1

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1 单选题 1分

( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

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正确答案：C

本题解析：

应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%，它说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

2 单选题 1分

某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。该工种的定员人数为( )人。

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正确答案：B

本题解析：

3 单选题 1分

关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。

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正确答案：B

本题解析：

在设计建议奖时的注意事项包括以下几点：①只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖；②奖金的金额应该较低，而获奖的面要较宽；③如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者；④如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金。

4 单选题 1分

( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。

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正确答案：A

本题解析：

作业组是企业中最基本的协作方式，它是企业最基本的组织形式。

5 单选题 1分

在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。

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正确答案：C

本题解析：

制定改进工作绩效的策略包括：①预防性策略与制止性策略；②正向激励策略与负向激励策略；③组织变革策略与人事调整策略。其中，负向激励策略又称为反向激励策略，它对待下属员：[与正向激励策略完全相反，采取了惩罚的手段，以防止他们绩效低下的行为。惩罚的手段主要有扣发工资奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。对下属员工轻微的过错采取劝解告诫的方式，以口头责备和非语言暗示。如皱眉头、耸肩等肢体语言，给他们敲警钟。

6 单选题 1分

下列对泰勒模式表述错误的是( )。

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正确答案：C

本题解析：

C项，泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于学生评估。

7 单选题 1分

企业培训涉及到两个培训主体，即( )。

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正确答案：D

本题解析：

企业培训涉及两个培训主体，即企业和员工，这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。要想提高培训的效率，就必须建立一套完整的培训制度，通过制度来明确双方的权利和义务、利益和责任，理顺双方的利益关系，使双方的目标和利益尽量相容。

8 单选题 1分

( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。

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正确答案：B

本题解析：

布告法的目的在于使企业中的全体员工都了解到哪些职务空缺，需要补充人员，使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。

9 单选题 1分

用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。

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正确答案：B

本题解析：

用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

10 单选题 1分

培训管理的首要制度是( )。

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正确答案：A

本题解析：

培训服务制度是培训管理的首要制度，虽然不同组织有关这方面的规定不尽相同，但目的都是相同的，只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律法规的有关规定就应该遵守.