2021年《企业人力资源管理师（理论知识）》考前强化模拟卷7

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1 单选题 1分

原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

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正确答案：D

本题解析：

依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

2 单选题 1分

当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。

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正确答案：A

本题解析：

基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。

3 单选题 1分

人力资源教育开发的重点是( )。

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正确答案：A

本题解析：

人力资源教育开发的重点是职业教育。职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。

4 单选题 1分

( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

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正确答案：A

本题解析：

常用的销售渠道策略有：①独家性分销；②广泛性分销；③选择性分销。其中，独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

5 单选题 1分

下列劳动力需求曲线(图1—2)中，( )表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

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正确答案：C

本题解析：

6 单选题 1分

( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

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正确答案：C

本题解析：

内因即内在原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等；外因即外在原因，是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

7 单选题 1分

最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。

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正确答案：D

本题解析：

周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能科学预测，持续期限、影响深度与广度等具有不确定性，所以它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。

8 单选题 1分

对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。

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正确答案：C

本题解析：

基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。

9 单选题 1分

实际工资的计算公式是( )。

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正确答案：B

本题解析：

实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资=货币工资÷价格指数。

10 单选题 1分

以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。

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正确答案：A

本题解析：

劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别之一是，其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。故A项错误。