2021年《企业人力资源管理师（理论知识）》考前强化模拟卷4

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1 单选题 1分

确定型决策方法不包括( )。

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正确答案：C

本题解析：

确定型决策的基本特征是指事件的各种自然状态是完全肯定的，而且经过分析计算可以得到各方案的明确结果。确定型决策方法主要包括：①量本利分析法；②线性规划法；③微分法。C项属于风险型决策方法。

2 单选题 1分

( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

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正确答案：D

本题解析：

工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度；相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。

3 单选题 1分

( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

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正确答案：C

本题解析：

总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总需求是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品的需求。

4 单选题 1分

( )实际上是计时工资的一种转化形式。

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正确答案：D

本题解析：

计时工资是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式；计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。

5 单选题 1分

差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。

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正确答案：B

本题解析：

差异化战略是企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质，从而得到超过一般报酬水平的战略。差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。

6 单选题 1分

( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

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正确答案：C

本题解析：

战略评价标准是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。

7 单选题 1分

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。

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正确答案：D

本题解析：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

8 单选题 1分

正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。

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正确答案：B

本题解析：

劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。

9 单选题 1分

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。

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正确答案：A

本题解析：

《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

10 单选题 1分

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

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正确答案：A

本题解析：

根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；②当Es>1时供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；③当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。