2012年5月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题

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1 单选题 1分

劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

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正确答案：B

本题解析：

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

2 单选题 1分

劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

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正确答案：B

本题解析：

调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。在规定及约定期限内未达成调解协议的，视为调解不成。

3 单选题 1分

()不属于劳动组织优化的内容。

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正确答案：A

本题解析：

劳动组织优化主要包括：(1)不同工种、工艺阶段合理组织；(2)准备性工作和执行性工作合理组织；(3)作业班组合理组织；(4)工作时间合理组织等。

4 单选题 1分

人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

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正确答案：C

本题解析：

安全生产检查制度是劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。

5 单选题 1分

制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

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正确答案：A

本题解析：

信息采集主要通过抽样调查方法取得。数据资料的采集是制度建设的重要基础工作。为了保证统计调查的规范和统一，应按照《劳动力市场工资指导价位调查和制定方法》以及劳动和社会保障部与国家统计局制定的《企业在岗职工工资调查表》（劳社部函[1999]178号）的要求进行统计调查，职业（工种）按国家的职业分类大典和劳动力市场职业分类与代码确定，使收集的数据资料准确、真实、具有可比性。调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业，采取等距抽样办法抽取企业。调查内容为上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况。调查时间为每年一次。

6 单选题 1分

以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

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正确答案：D

本题解析：

工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给雇员增加工资，而是作为一种信号，反映整个社会经济发展和雇员工资增长的关系。

7 单选题 1分

下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。

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正确答案：A

本题解析：

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。

8 单选题 1分

()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

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正确答案：B

本题解析：

岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证工资制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。

9 单选题 1分

()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

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正确答案：D

本题解析：

组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。

10 单选题 1分

当下，企业经营者的工资制度通常是()。

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正确答案：B

本题解析：

经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者（主要是企业的厂长、经理，即法人代表）的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入（可变薪酬）的一种薪酬制度。