2011年11月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题

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1 单选题 1分

劳动争议仲裁的原则不包括()

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正确答案：D

本题解析：

劳动争议仲裁的原则包括一次裁决原则、合议原则、强制原则、回避原则、区分举证责任原则。

2 单选题 1分

劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

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正确答案：C

本题解析：暂无解析

3 单选题 1分

当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

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正确答案：C

本题解析：暂无解析

4 单选题 1分

安全卫生认证制度不包括()

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正确答案：A

本题解析：

安全卫生认证制度是通过对劳动安全卫生的各种制约因素是否符合劳动安全卫生要求进行审查，并对符合要求者正式认可、允许进入生产过程的制度。该制度主要包括：(l)有关人员资格认证；(2)有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证；(3)与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。

5 单选题 1分

在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

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正确答案：C

本题解析：

企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

6 单选题 1分

工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

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正确答案：C

本题解析：

工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

7 单选题 1分

工资集体协商的内容不包括()

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正确答案：A

本题解析：

工资集体协商的内容包括：(1)工资协议的期限；(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度；(4)奖金、津贴、补贴等分配办法；(5)工资支付办法；(6)变更、解除工资协议的程序；(7)工资协议的终止条件；(8)工资协议的违约责任；(9)双方认为应当协商约定的其他事项。

8 单选题 1分

被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

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正确答案：C

本题解析：暂无解析

9 单选题 1分

企业年金适用于()

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正确答案：D

本题解析：

企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金适用于企业试用期满的员工。

10 单选题 1分

()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

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正确答案：D

本题解析：

以技能为导向的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。职能工资、能力资格工资及我国过去工人实行的技术等级工资制度的工资结构都属于这种工资结构。