2021年二级企业人力资源管理师考试《理论知识》押题密卷1

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1 单选题 1分

百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（　　）组。

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正确答案：C

本题解析：

本题考查的是百分位法的概念。

2 单选题 1分

以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题，如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等，都属于其研究对象。组织理论与组织设计理论在外延上是不同的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。组织设计理论则被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计，而把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。

3 单选题 1分

关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”，是由德国马克斯·韦伯提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。

4 单选题 1分

对培训效果进行反应评估的方法不包括（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

见教材表3-15。

5 单选题 1分

对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。

6 单选题 1分

以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

是否遵循法律规范合同规范是劳动争议产生的直接原因。

7 单选题 1分

以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

古典组织理论主要是以韦伯、法约尔等人的行政组织理论为依据的，强调组织的刚性结构；近代组织理论则是以行为科学为理论依据，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构；现代组织理论则是从行为科学中分离出来，主要以权变管理理论为依据的。

8 单选题 1分

飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

效标参照性标准体系是依据测评内容和测评目的而形成的测评标准体系，一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释。例如，飞行员选拔性标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述。

9 单选题 1分

（　　）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

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正确答案：C

本题解析：

组织信息控制属于动态组织设计理论。

10 单选题 1分

对培训结果进行评估，评估单位应为（　　）

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正确答案：B

本题解析：

对培训结果进行评估，评估单位为学员的单位主管（P294）。