2021年企业人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷8

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1 单选题 1分

工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。

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正确答案：C

本题解析：

公开发布是劳动力市场工资指导价位制定程序中的第三个步骤。它要求工资指导价位在每年6—7月发布，每年发布一次。

2 单选题 1分

工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。

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正确答案：B

本题解析：

工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到半数以上雇员同意。雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。各方代表人数对等，每方至少三名；雇主协商代表与雇员协商代表不得相互兼任。

3 单选题 1分

原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自( )起施行。

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正确答案：B

本题解析：

为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业员工退休后的生活，完善社会保障体系，2004年1月6日国家劳动和社会保障部公布了《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令第20号，以下简称《办法》)，本《办法》自2004年5月1日起施行。

4 单选题 1分

关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )

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正确答案：B

本题解析：

薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。

5 单选题 1分

关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是( )

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正确答案：B

本题解析：

绩效监控始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。因此B项说法错误，其余三项均是对绩效监控的正确描述。

6 单选题 1分

在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

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正确答案：A

本题解析：

培训成果的四级评估体系分别指反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。其中，学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。

7 单选题 1分

现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )

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正确答案：B

本题解析：

现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训。其中，知识培训的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。技能培训的主要任务是对参训者所具有的能力加以补充。思维培训的主要任务是使参训者固有的思维定式得以创新，课程设计的主要目的是要解决“创”的问题。观念培训的主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变。心理培训的主要任务是开发参训者的潜能。

8 单选题 1分

作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )

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正确答案：D

本题解析：暂无解析

9 单选题 1分

在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )

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正确答案：B

本题解析：暂无解析

10 单选题 1分

“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。

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正确答案：C

本题解析：暂无解析