军队文职人员招聘的笔试和面试哪个更难

对于很多人来说，国家单位的招聘是很有吸引力的，一旦成功上岸，那就拥有了“铁饭碗”。当然，大家都这么想，竞争压力就非常大了。今天来聊聊军队文职人员招聘的笔试和面试问题，关注。

军队文职人员招聘的笔试和面试哪个更难

我们知道，军队文职考试包括笔试和面试，笔试包括公共科目和专业科目。军队文职总成绩=公共科目+专业科目+面试，成绩分别占30%、30%、40%。笔试比较客观的考察考生的专业知识，笔试主要考生自己答题，不需要跟人沟通或交流的情况下就可以完成， 所以受外界因素影响小。面试的时候可能容易受到主考官的主观判定，考生情绪的紧张，应答的遗漏，导致不能完全反应一个人的业务能力。

另外，面试还是考查一个人的语言组织能力和交际能力，现在社会这种能力已变得非常重要。笔试考核能够反映考生对专业知识点的掌握程度，也是考生职业能力的体现。同时，面试注重多方面综合素质的考验，与笔试相辅相成，缺一不可。无论笔试和面试，都是文职考试选拔优秀人才的手段，你都需掌握。

军队文职人员招聘的笔试成绩一般面试能过吗

面试和笔试考察方向不同，侧重求职动机、适岗能力和专业技能，现场表现很重要。许多人不擅长做题，而在面试的场合思维敏捷、表达流畅。在往年考试中，面试逆袭上岸的考生不在少数。只要你进了面试，那么就有机会上岸，千万不要被自己劝退，好好努力，一定能拿到想要的结果。