大学辅导员招聘为什么女生报考的较多

说到辅导员招聘，相信很多人都是了解的，毕竟现在大学教育进行得如火如荼，学校的辅导员起着衔接作用，真的是缺少不得。今天来说说女生报考辅导员的问题，感兴趣的看过来吧。

大学辅导员招聘为什么女生报考的较多

之所以出现女多男少的情况，我认为有以下几点原因：

1.辅导员作为高校职工，名声好听、岗位稳定、福利较好，三年一轮岗也符合女性结婚生育周期。 

2.从幼儿园到中小学，教师一直是众多女性的理想职业。由于学历要求低，人数众多，基础教学的竞争已经是一片红海，很多高学历女性选择高等教育来曲线救国。3.在我们高等教育中（此处特指本科及以上），女性远多于男性。在男女总量失衡的情况下，大多女性却选择了就业面较窄的文科类专业，专业不限的辅导员岗位就成了一个不错的选择。

4.高学历男性一般会选择（如果专业符合的话）薪资更高的岗位，辅导员岗位只能算稳定、和高薪扯不上关系。

5.剩下一部分人数本来就少的高学历文科男，会选择从事技术含量较少的企业、政府、事业单位。这样子各行各业平均下来，会选择辅导员这一岗位的男性就更少了。

6.辅导员工作琐碎、成就感不高、许多男性意向不大。有些没从事过，不了解这个岗位，更有甚者认为辅导员就是打杂的，更没意向报名了。

7.一般而言，职场上男性上进心更强，升职为领导的可能性更大，从而不断地出现底层男辅导员岗位的缺口。而女性大多会更多地顾及家庭，安于做好本职工作，职场拼劲有限，底层缺口不会太大。

总之，女生在文字能力、言语表达和理解记忆上有着天生的优势，只要找准方向，考前冲刺，必能领先到达终点。况且，一些人是抱着打酱油的心态，一些人会缺考，如果你下定决心想在高校工作，想走辅导员这条路，并付出足够的努力，你终将会如愿以偿的。