大学辅导员招聘的面试要注意哪些问题

经历过大学的人都知道，学校辅导员是必不可少的，他们的责任重大，一般来说是通过招聘录取的。但不同学校的辅导员招聘要求不一样，大家要多多关注。今天来说说大学辅导员招聘的面试问题，一起来看看。

大学辅导员招聘的面试要注意哪些问题

其实，面试考的就是临场应变能力，大家要多方面的进行准备。以下内容，仅供参考哟。

1.着装正式：西装西裤黑短裙，男生最好打领带。

2.心态放宽：考前深呼吸、平常心对待面试。

3.入场礼仪：敲门三下，鞠躬问好，入座抬头，听完看题。

4.看题答题：最好读完题目所有信息，遗漏信息可能会导致回答离题，后果很严重；找到关键词（谁、对谁，做了什么，结果怎样），帮助理清思路；一次性看完全部题目，三分钟内打完草稿，剩余七分钟内答题完毕。（不要掐点，时间到被打断，扣分会很多。）

5.答题提示：回答每道题，都要提示考官：如“关于第一题... ”，“第一题回答完毕！”，“下面开始回答第二题...”，这样给考官的影响就很好，简单的话语就能让考官觉得你答题很系统、有逻辑！

6.突发情况：如果出现思维卡壳、千万别慌，停顿5s及以上，你基本就没戏了，这时候放慢语速，边想边找一些语气词来帮助你，比如“那么，就我个人来看，我认为...”

7.答题完毕：告诉考官“考生作答完毕”，等考官眼神或点头示意后离开，面向考官轻轻把门虚掩（切忌用屁股对着考官带上门）。

8.具体题型： 结构化面试，题型可分为综合分析题、组织管理题、应急应变题、人际关系题、情景模拟题，具体内容以具体情况为准。

总之，面试是拿到工作的最后挑战，大家务必要重视再重视！