确保薪酬内部一致性的手段是( )。
本题考核职位评价的作用。
A项，心理测试并未提及，属于干扰选项；
B项，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用：一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，为确保薪酬的公平性奠定基础，与题干表述一致，正确；
C项，薪酬控制是基于薪酬预算估计的企业人工成本，进行的控制行为，与题干表述不一致，错误；
D项，薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，与题干表述不一致，错误；
政府为了保护农业生产者，对部分农业产品规定了保护价格。为了采取这种价格政策， 应采取相应的措施是（ ）。
社会的货币化程度，是指（ ）。
下列关于工程监理单位和监理人员职责的表述中，正确的是()。
下列比率指标的不同类型中，流动比率属于（ ）。
治理通货紧缩的举措中，一般不经常使用的政策措施是()。
通货膨胀对生产具有一定的刺激作用，这主要发生在通货膨胀的( )。
科斯定理认为，外部性之所以存在并且导致资源配置失当，在多数情况下是因为( )。
凯恩斯主义认为人们的货币需求不稳定，因而货币政策应是()。
采用多方案报价法，可降低投标风险，但投标工作量较大。通常适用的情形是（ ）。
政府对部分食品实施最高限价政策时，最可能导致的情况是（ ）。
