2021国家电网招聘考试《人力资源》模拟试卷2

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1 单选题 1分

将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

工作扩大化包括横向扩大工作和纵向扩大工作；其中属于横向扩大工作的是：将属于分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序；在单调的作业中增加一些变动因素，分担一部分维修保养、清洗润滑等辅助工作；采用包干负责制，由一个人或一个小组负责一件完整的工作；降低流水线传动速度，延长加工周期，用多项操作代替单项操作，等等。因此，本题应该选D。

2 单选题 1分

关于发布广告，下列描述错误的是（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

广告是外部招募最常用的方法之一。因此，本题应该选C。

3 单选题 1分

下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助。但是，人力资源预测也有其局限性，它受预测者知识水平的限制，因为人力资源预测与规划都是相当复杂的工作，它要求预测者具有高度的想象力、分析能力和独创性，不断提高其预测能力。人力资源预测所面临的环境具有不确定性。因此，本题应该选B。

4 单选题 1分

人力资源管理的基础是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

工作分析为招聘、选拔、任用、考评、晋升合格的员工，设计薪酬制度奠定了基础；是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件；是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。换句话说，人力资源管理的基础是工作分析。因此，本题应该选A。

5 单选题 1分

以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

在绩效考评总结阶段要完成的工作是：①各个考评者完成考评工作，形成考评结果的分析报告（包括上下级绩效面谈记录在内的各种相关表格资料的说明）；②针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告；③制定出下一期企业全员培训与开发计划，薪酬、奖励、员工升迁与补充调整计划；④汇总各个方面的意见，在反复论证的基础上，对企业绩效管理体系、管理制度、绩效考评指标和标准、考评表格等相关内容，提出调整和修改的具体计划。因此，本题应该选A。

6 单选题 1分

企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

福利管理的主要原则包括：①合理性原则；②必要性原则；③计划性原则；④协调性原则。因此，本题应该选A。

7 单选题 1分

按不同行为方式来划分，价值观可分为（ ）

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正确答案：C

本题解析：暂无解析

8 单选题 1分

决策者在不能肯定决策的自然状态、但能够估计它们出现的概率的条件下所进行的决策是（ ）

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正确答案：C

本题解析：暂无解析

9 单选题 1分

按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（ ）

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正确答案：D

本题解析：暂无解析

10 单选题 1分

鼓励和支持群体成员行为一致性的群体，比较容易引发（ ）

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正确答案：C

本题解析：暂无解析